Здравствуйте.

По результатам СОУТ на моем рабочем месте установлена компенсация -
повышенный размер оплаты труда (4%).

На мой вопрос в бухгалтерию об увеличении моей зарплаты, было сказано
что все уже заложено в зарплате, и компенсации, и доплаты, и сложность и
напряженность .

Хотя моя зарплата как была на одном уровне так и осталась - была (например) 10 000 руб
так осталось 10 000 руб.

Подскажите какой размер компенсации (4%) в рублях, мне положен при моем окладе 10 000 руб,
как бухгалтерия должна его рассчитать .

Может есть какой-нибудь официальный документ с разъяснениями о расчете сумм выплат.

А до проведения СОУТ, была проведена Аттестация рабочих мест по условиям труда? Может и там эти 4% уже были? СОУТ все подтвердил, и доплата осталась такая же. А ВЫ знакомились с картой АРМ давно и забыли, что 4% доплаты Вам положены и они уже заложены в заработную плату? Посмотрите свои зарплатные квитки, если Вам их, конечно дают. Трудовой договор посмотрите, там должны быть прописаны класс условий труда и размер доплаты за вредные условия труда, или к трудовому договору должно быть допсоглашение. Если работодатель не хочет повышать заработную плату на 4%, он может понизить оклад и к нему прибавить 4%, чтобы размер Вашей заработной платы не увеличивать, тут уже ничего не добьёшься. Но это должно быть прописано в трудовом договоре.

В трудовом договоре об этом ничего не прописано.

АРМ на моем рабочем месте раньше не проводилась, СОУТ первый раз.

На основании чего мне работодатель может уменьшить размер оклада
чтобы его увеличить потом на 4%, вроде и ничего не прибавить.

Так как бухгалтерия должна мне рассчитать по совести увеличение
зарплаты на 4%?

Работодатель может уменьшить вам размер оклада из соображений экономии, в зависимости от класса условий труда еще и зависят отчисления в ПФР. Бухгалтерия должна рассчитывать доплаты от размера оклада, размер оклада бухгалтерия не устанавливает, это делают экономисты-плановики (не знаю кто у Вас за это отвечает) по соглашению с самым главным руководителем (директор и т. д.). Бухгалтерия несет ответственность за правильность всех начислений и вроде не должна совершать таких ошибок - просто не платить компенсацию, ведь результаты СОУТ предоставляются в ГИТ. А то, что в договоре не указан класс условий труда и размер доплаты - вопрос к Вашему ОК - это не порядок.
Ну или у Вас очень некомпетентные работники (бухгалтерия, экономисты, кадры...)
Обратитесь в ГИТ , но после обращения, возможно, придется искать другую работу....

Зарплата и оклад - разные вещи. В трудовом договоре у вас написано оклад или зарплата?
Если оклад, можете смело идти в бухгалтерию и говорить, что 4% начисляются на оклад, следовательно ваша зп должна составлять 10400 р. Если зп, то бухгалтерия может утверждать, что зп включает в себя все доплаты, но тогда и в штатном расписании и в трудовом договоре должно быть расписано, что и зачем.
Хитрость это, короче, такая)

Всем спасибо.

Похоже мне как не платили 4%, так и не будут платить.

да это все танцы с бубнами , при отсутствии жесткой регламентации тарифных ставок по профессии , регламентировать жестко доплату в 4% к неизвестному , переменному числу, прикрывая "переливание воды из пустого в порожнее" заботой о трудовом народе нашими чиновниками для накопления вороха бумаг в виде отчетов и других сопутствующих документов.

Любые изменения зарплаты фиксируются допсоглашением к трудовому договору, подписанном сторонами.

В зарплатном листочке отдельной строкой должно быть написано "доплата за работу во вредных условиях труда" и сумма в 4% от 10000 руб., но только за фактически отработанное время.

На какой-то документ сослаться можете!??

Разве Вам ст. 136 ТК уже мало?

Разве Вам ст. 136 ТК уже мало?[/quot
Я про зарплатный листочик спрашивал, и не у Вас.

А Вы настолько крутой, что решаете, кто должен отвечать на форуме, а кто нет?

Если уж решили за кого-то ответить, то отвечайте конкретно.

Так я так и ответил, куда уж конкретнее - сразу и НПА, и место в нем, где можно прочитать про зарплатный листочик.