Добрый день! Коллеги, нужна очень Ваша помощь.
В нашей компании провели СОУТ, и, как мы и ожидали, более половины рабочих мест попали в класс 3.1 и 3.2
Никогда и никому доплату за вредность не производили. Сейчас вышестоящая организация требует, чтобы в строке 040 карт у этих работников было прописано, что фактически доплата производилась, т.е. проставить "да" - "да". А потом выкрутить % из существующей тарифной ставки, показать, что есть. Но на самом деле увеличения оклада не допустить.
Подскажите пожалуйста, как можно отбить данное указание? И что будет работодателю, если станет известно, что подписались за заведомо ложные сведения?

Уголовное преследование и всеобщие ненависть и презрение трудящихся.

Получится, что Вы должны были в пенсионный фонд перечислять по дополнительным тарифам, а не перечисляли. Не знаю на сколько серьёзно это? А может и налоговики какую-нибудь недоимку найдут?!
А за "выкручивание" % из тарифной ставки будет точно "всеобщее презрение"

спасибо.

Вопрос интересный, работодатель очень часто пытается избавиться на бумаге от вредников, а действительно что можно сделать кроме как замены должностей ?

да ничего. Мне кажется, если компания частная, все в руках работодателя. По своей компании могу сказать, что на бумаге показываем все тип топ. А проблемы будем решать по мере поступления. Если кто то обратится в трудовую инспекцию или в суд, ".....заплатим ему...." Но начальник сказал, это дело мое, пойдут они в суд или нет. Я должна так ознакомить с результатами, чтобы у них даже мысли не возникло, что их обманывают.....

ИМХО доплата за вредность начисляется на оклад (тарифную ставку), если у вас в трудовых договорах прописан не оклад, а зарплата, можете говорить о том, что она уже включает в себя доплату.
При этом в штатном расписании нужно разбить зарплату на составляющие (выкрутить)