ТК разрешает передавать данные без согласия, если этого требуют федеральные законы.

Кому разрешает? Всем (в том числе третьим лицам) или только работодателю? А если третьим лицам - то как они доступ получили?

СНИЛС используется для авторизации на госуслугах. Свободное хождение (а передача снилсов в какую-то там стороннюю организацию с привязкой их к ФИО, кстати) такой информации недопустимо всеми стандартами, законами, правилами и прочими требованиями безопасностей во всём мире. Вы согласны, что бы ваше реальное ФИО и логин вашей личной электропочты на яндексмайлру был кому-то там передан?

ТК РФ
Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

Работодатель не обязан передавать эти сведения организации, проводящей спецоценку. Не захочет - не даст, никто его не заставит.

Хорошо, один раз передали, а потом разыскивать каждый раз, чтобы передать новый СНИЛС при смене работника?

Да это понятно, но вот только зачем это сваливать на организацию, которая учавствует в процессе только в период действия договора по СОУТ?
Все через ...

тогда организация, проводящая СОУТ, не сможет исполнить Закон о СОУТ.

потом УЖЕ ненадо передавать.... Закон просит только разово... на момент проведения СОУТ...

Не надо? Обоснуйте.

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 3 июля 2014 г. N 436н

ПОРЯДОК
ПЕРЕДАЧИ СВЕДЕНИЙ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда (далее - Порядок) определяет правила передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда.
2. Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении:
на бумажных носителях - в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда, на которых проводилась специальная оценка условий труда, а в случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов Российской Федерации - в Федеральную службу по труду и занятости;
в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в автоматизированную систему анализа и контроля в области охраны труда.
Квалифицированный сертификат квалифицированной электронной подписи выдается удостоверяющим центром Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
3. В состав сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда, передаваемых в соответствии с настоящим Порядком, в обязательном порядке включаются:
б) в отношении рабочего места:
страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте;

Т.е. в дальнейшем хоть 20 человек сменилось на этом месте СНИЛС никуда сообщать не надо?

ненадо... пока..... потом может что то придумают...

Понял, будет день - будем посмотреть.

И на каком основании я буду показывать им чужой СНИЛС и ФИО, когда буду исполнять обязательства по ознакомлению с условиями труда при приёме на работу, показывая карту СОУТ ?