try писал(а):
коллега писал(а):
Читая разъяснение Минтруда по вопросу оформления СНИЛС поняла так, что в карту СНИЛС вносят СНИЛС только тех работников, которые есть на момент оформления этой карты. Дальше вроде как нельзя вписывать другие СНИЛСы, но как правильно заметил try, ознакомление со СНИЛСом надо отражать и в трудовом договоре. А что мешает добавить туда строчку: ознакомлен с условиями труда рабочего места...(СНИЛС №..). Тоже вариант . И ничему не противоречит и учёт ведётся.
Это как? СНИЛСЫ на всех вписывать нельзя, а с картами ознакомить и вновь пришедших?
Тогда в чем смысл вообще этой затеи со СНИЛСами? кто знает?
Идея с ТД понятна, но вот Порядок гласит знакомить с картой, сдается мне, что ГИТ ни в жизнь не согласится с таким.
Когда я задала вопрос подобного рода, г-н Корж ответил, что эти данные нужны для пенсионного фонда. Следом спросила, так извините через пять лет зачем пенсионному фонду инфа по работнику который там проработал всего 1 мес? Также спросила, можно ли оформлять СНИЛС на отдельном бланке к карте и вписывать туда вновь принятых? И естественно про то, что зачем РБТД тратить снова деньги на оценку если условия не изменились, а просто не куда вписать СНИЛС на нового работника? Вразумительных ответов не поступило, только сплошные "эмоции", что мы ( мы-это эксперты) совершенно не хотим принимать методику такой как она издана и все время пытаемся изобретать велосипед, додумывая за "них". Это не наша забота (аттестующих организаций) зачем сто раз оценивать одно и то же!
Так что коллеги, пока нет судебных прецедентов, со СНИЛС каждый выкручивается как уразумеет!
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
