Сейчас при проведении СОУТ требуется указывать страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования - а если работники часто увольняются и принимаются, что делать?

Так это, увы, не ответы. Рассуждения на тему.
Никаких НПА про СНИЛСы в картах СОУТ не появилось?

И не появится, думаю. Но зато вы можете принять участие в анкетировании (такая новая форма работы с населением - анкетирования от министерства) http://www.rosmintrud.ru/events/313/

Взято с сайта института промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства. Раздел Публикации "Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда".

16. В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только № или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в стр. 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять стр. 021 не заполненной, для последующего заполнения этих данных работодателем?

Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).

Сами себе противоречат. Нет такой причины для проведения внеплановой СОУТ, как приём нового работника на данное рабочее место. В месяц может несколько человек поменяться на одном рабочем месте.

отличный ответ

в таком случае смысл информации о СНИЛСе неясен ....

а вновь прибывших работников-то можно расписывать в карте или завести отдельный журнальчиГ ?

Знакомить надо, но как фиксировать, не уточняют. Считаю, так же, как в картах АРМ. Если не хватит строчек в табличке со СНИЛСами, переверну листочек и продолжу табличку на оборотной стороне листа, не хватит, добавлю лист с соответствующим заголовком (типа- продолжение таблицы ... рабочего места...)

В авиакомпании 5 тысяч бортпроводников и в год увольняется 700 бортпроводников, и принимают 1000. Вот и думай, как вносить СНИЛСы. О текучке кадров совершенно не подумали.

у меня такая же история.
Будем оставлять пустое место под СНИЛСЫ, вписывать от руки.
Меня в принципе напрягает тот факт, что при таких объемах нужно отследить миграцию работников и смочь всех ознакомить, более того - это какая-то странная история, потому как в связи с изменениями в ТК РФ в трудовой договор необходимо включить условия труда (класс такой-то...), следовательно уже подписывая ТД работник ознакомился со своими условиями труда. Двойная работа.

Читая разъяснение Минтруда по вопросу оформления СНИЛС поняла так, что в карту СНИЛС вносят СНИЛС только тех работников, которые есть на момент оформления этой карты. Дальше вроде как нельзя вписывать другие СНИЛСы, но как правильно заметил try, ознакомление со СНИЛСом надо отражать и в трудовом договоре. А что мешает добавить туда строчку: ознакомлен с условиями труда рабочего места...(СНИЛС №..). Тоже вариант . И ничему не противоречит и учёт ведётся.

Это как? СНИЛСЫ на всех вписывать нельзя, а с картами ознакомить и вновь пришедших?
Тогда в чем смысл вообще этой затеи со СНИЛСами? кто знает?

Идея с ТД понятна, но вот Порядок гласит знакомить с картой, сдается мне, что ГИТ ни в жизнь не согласится с таким.

на момент проведения идентификации (измерений (исследований)

Может это для контроля аттестующей организации? Чтобы можно было у реальных людей, которых легко найти по СНИЛС, выяснить, а проводилась ли на их р.м. СОУТ.
Так тоже критики не выдерживает. У нас работники через месяц уже напрочь могут забыть, что кто-то приходил и чего-то измерял и спрашивал.

Вельмяйкин С.Ф. комментирует, что работодатель может не изменять данные о СНИЛС в материалах СОУТ при увольнении работников или приёме на работу новых работников.
По ссылке ниже видео. Ответ на данный вопрос начинается с 04 мин. 14 сек.

https://www.youtube.com/watch?v=SFkNSCEsJec