Коллеги, подскажите!
каким числом ставить подписи комиссии по СОУТ от учреждения где проходила оценка, если измерения были в одно время, дата составления карт стоит через месяц, а сами документы пришли на руки еще через месяц, и второе, с какого выдавать выплаты работникам у которых нашлись вредные условия???

По почте пришли?

да

1.Не буду утверждать, но кажется с момента получения результатов (на руки). Вероятно компания проводящая вам спец оценку направила сопроводительное письмо, которое было зарегистрировано вашей канцелярией как входящее.
2.Выплаты устанавливаете следующим днем после утверждения результатов спец оценки

получается выплаты и все другие мероприятия производить только после утверждения результатов, а утверждаются они в нашем случае по факту их получения на руки, и не важно, что карты были заполнены более месяца назад, главное когда поставлены подписи членов комиссии, так?

По датам - да, когда получили, тогда и ставьте.

По выплатам, давайте я вас окончательно запутаю:

По ФЗ о СОУТ, ст. 15, работодатель обязан ознакомить работника с результатами в срок "не более 30 рабочих дней с даты утверждения отчета" (за вычетом командировок и болезней).

По ТК РФ, ст. 74, работодатель обязан уведомить работника об изменениях к трудовому договору в срок "не позднее 2-х месяцев" (не менее 60 календарных дней, если говорить нормальным языком).

По-мимо сопроводительного письма, можете обратить внимание на акт выполненных работ, как мне кажется, можно и от него отталкиваться в утверждении отчета.

получается после утверждения результатов мы предупреждаем работников о том, что им снимаются выплаты и еще 2 месяца им делаем выплаты, и только потом прекращаем, а тем кому поставили доплаты - тем сразу выплачиваем?! я так поняла?

Подскажите каким образом быть... Когда проводилась СОУТ инженер ОТ был один и документы я получала еще с его фамилией... На картах я оставляю его место подписи пустым, а сама не должна роспись поставить?? как правильно оформить???

приказ надо менять...

Это я поняла, а дальше???В картах его ФИО... мне как расписываться??Или ниже ручкой дописать себя, а на его месте написать номер приказа об увольнении??? Я сделала копии приказа об увольнении его и приеме своем, это я прикладываю к приказу об изменении состава комиссии по причине увольнения сотрудника, извините просто не понимаю как правильно это оформлять....

У нас будет проводиться СОУТ, готовлю приказ о комиссии. Мое руководство сказало, чтобы я разработала и прописала порядок деятельности комиссии, ну кто и что будет делать. Кто нибудь делал уже такое, а? Подскажите. Пожалуйста.

делал такой-мероприятия во вложении
Приказ
О проведении внеплановой специальной оценки условий труда
В целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Приказываю
1. В период с 30 июля по 30 декабря 2014 г. провести внеплановую специальную оценку условий труда.
2. Для организации проведения внеплановой специальной оценки условий труда создать комиссию в следующем составе:
Председатель комиссии:
.................– директор филиала............
Члены комиссии:
........ – заместитель директора
............... - ведущий бухгалтер;
.................. - старший специалист по управлению персоналом;
................. – специалист по охране труда.
3. Утвердить прилагаемый график проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Приложение № 1 к данному приказу
4. Комиссии:
4.1. Организовать работу по проведению внеплановой специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона №426-ФЗ от 28.13.2013 г. «О специальной оценке условий труда» и иных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
4.2. Довести информацию о проведении внеплановой специальной оценки условий труда до руководителей структурных подразделений и иных заинтересованных сторон.
4.3. Обеспечить доступ экспертов организации, оказывающих услуги по проведению внеплановой специальной оценки условий труда к рабочим местам, а так же обеспечить им предоставление необходимой информации, материалов и документации, относящейся к целям специальной оценки условий труда.
4.4. Завершить работы по проведению внеплановой специальной оценки условий труда и утвердить отчет о ее проведении не позднее 22 декабря 2014 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор филиала .................

-kot-
Спасибо! Спасибо огромное!
Переделаю под себя, отправлю в Москву, устроит их нет ли?!

пишите новый приказ об исключении из комиссии его и о включении вас туды с 01.09.2014....
в картах зачеркиваете его и вписываете себя...