Vasya писал(а):
Ingenio писал(а):
Можете, только не забывайте, за одинаковый труд, в т.ч. с учетом ВПФ, должна быть равная оплата. Где-то в ТК об этом говорится.
А так создаете свой ЛНА, где прописываете градацию, за что и на сколько должны повышать оплату.
Спасибо.
Есть пара вопросов:
1. Люди разных профессий могут иметь не одинаковый труд, но одинаковый КУТ. И этим людям мы можем назначить разные % доплаты?
2. Человек с 4 классом условий труда может по нашему решению получать 4%?
3. Человек с классом условий труда 3.1 может по нашему решению получать 12% или даже 24%?
И главный вопрос. Я все таки ничего не пропустил и вопрос конкретного размера доплат конкретному работнику никак не регламентируется новым законодательством?
Статья 132 ТК
Цитата:
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда
Мне так видится если за один и тот же КУТ разные доплаты - это уже дискриминация. То же самое если за более высокий КУТ устанавливать меньшие доплаты.
Статья 147 ТК
Цитата:
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Вроде бы здесь всё предельно ясно сказано