Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Определение размера доплат по результатам СОУТ.
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июл 23, 2014 8:54 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн фев 16, 2009 7:34 pm
Сообщений: 12
Здравствуйте.
Искал на форуме, искал в интернете, но нигде не нашел методики определения фактического размера доплат за вредные условия труда на основе СОУТ.
Как я понимаю, если у нас есть АРМ, то размер доплат мы можем посчитать по методике изложенной в постановлении №387/22-78 от 03.10.1986 г. Посчитать баллы и по количеству баллов вывести процент доплат.
Если же мы провели СОУТ, то опять же, как я понимаю, мы должны руководствоваться только ТК РФ, законом о СОУТ и методикой проведения СОУТ. Но нигде в этих документах нет методики расчета конкретных размеров доплат в зависимости от результатов СОУТ.
Может я что-то упустил или что-то не так понимаю? Как рассчитать или обосновать размер доплаты конкретному работнику по результатам СОУТ? 4% или 12%?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Определение размера доплат по результатам СОУТ.
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июл 23, 2014 9:48 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт фев 07, 2006 10:42 am
Сообщений: 834
Откуда: Санкт Петербург
http://img.rg.ru/pril/article/99/59/57/41d4f34dda04e8927d2b.pdf
тут ответ на ваш вопрос

как было болото так и осталось , зачем принимать постановление подтверждающее и отсылающее к другим постановлениям.

_________________
нужно сделать все, чтобы ни чего не делать
с уважением, Вячеслав


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Определение размера доплат по результатам СОУТ.
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июл 23, 2014 11:33 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт фев 04, 2010 6:57 am
Сообщений: 1971
Откуда: Там, где сбываются мечты
Vasya писал(а):
Здравствуйте.
Искал на форуме, искал в интернете, но нигде не нашел методики определения фактического размера доплат за вредные условия труда на основе СОУТ.
Как я понимаю, если у нас есть АРМ, то размер доплат мы можем посчитать по методике изложенной в постановлении №387/22-78 от 03.10.1986 г. Посчитать баллы и по количеству баллов вывести процент доплат.
Если же мы провели СОУТ, то опять же, как я понимаю, мы должны руководствоваться только ТК РФ, законом о СОУТ и методикой проведения СОУТ. Но нигде в этих документах нет методики расчета конкретных размеров доплат в зависимости от результатов СОУТ.
Может я что-то упустил или что-то не так понимаю? Как рассчитать или обосновать размер доплаты конкретному работнику по результатам СОУТ? 4% или 12%?


Конкретные доплаты вы устанавливаете сами себе локальным актом. Главное, чтобы они не были меньше минимального уровня по ТК

_________________
Los sueños se cumplen si tienes fe en ellos


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Определение размера доплат по результатам СОУТ.
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июл 23, 2014 1:51 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн фев 16, 2009 7:34 pm
Сообщений: 12
jo писал(а):
http://img.rg.ru/pril/article/99/59/57/41d4f34dda04e8927d2b.pdf
тут ответ на ваш вопрос

как было болото так и осталось , зачем принимать постановление подтверждающее и отсылающее к другим постановлениям.

Спасибо.
Но по ссылке ответ на другой вопрос. Там речь о выплатах в ПФР. С этим все понятно.
Мой вопрос о размере доплат работнику.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Определение размера доплат по результатам СОУТ.
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июл 23, 2014 1:57 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн фев 16, 2009 7:34 pm
Сообщений: 12
Ingenio писал(а):
Vasya писал(а):
Конкретные доплаты вы устанавливаете сами себе локальным актом. Главное, чтобы они не были меньше минимального уровня по ТК

И как нам определить размер этих доплат? Не можем же мы с потолка нарисовать Васе 24%, а Пете оставить минимум - 4%. Раньше была шкала, по которой этот процент высчитывался. А сейчас как?

Или мы действительно можем нарисовать любому работнику любой процент, не зависимо от того какой класс вредности условий труда у него по СОУТ?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Определение размера доплат по результатам СОУТ.
UNREAD_POSTДобавлено: Чт июл 24, 2014 12:19 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт фев 04, 2010 6:57 am
Сообщений: 1971
Откуда: Там, где сбываются мечты
Vasya писал(а):
Или мы действительно можем нарисовать любому работнику любой процент, не зависимо от того какой класс вредности условий труда у него по СОУТ?


Можете, только не забывайте, за одинаковый труд, в т.ч. с учетом ВПФ, должна быть равная оплата. Где-то в ТК об этом говорится.
А так создаете свой ЛНА, где прописываете градацию, за что и на сколько должны повышать оплату.

_________________
Los sueños se cumplen si tienes fe en ellos


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Определение размера доплат по результатам СОУТ.
UNREAD_POSTДобавлено: Чт июл 24, 2014 1:17 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн фев 16, 2009 7:34 pm
Сообщений: 12
Ingenio писал(а):
Можете, только не забывайте, за одинаковый труд, в т.ч. с учетом ВПФ, должна быть равная оплата. Где-то в ТК об этом говорится.
А так создаете свой ЛНА, где прописываете градацию, за что и на сколько должны повышать оплату.

Спасибо.
Есть пара вопросов:
1. Люди разных профессий могут иметь не одинаковый труд, но одинаковый КУТ. И этим людям мы можем назначить разные % доплаты?
2. Человек с 4 классом условий труда может по нашему решению получать 4%?
3. Человек с классом условий труда 3.1 может по нашему решению получать 12% или даже 24%?

И главный вопрос. Я все таки ничего не пропустил и вопрос конкретного размера доплат конкретному работнику никак не регламентируется новым законодательством?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Определение размера доплат по результатам СОУТ.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт июл 25, 2014 12:24 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт фев 04, 2010 6:57 am
Сообщений: 1971
Откуда: Там, где сбываются мечты
Vasya писал(а):
Ingenio писал(а):
Можете, только не забывайте, за одинаковый труд, в т.ч. с учетом ВПФ, должна быть равная оплата. Где-то в ТК об этом говорится.
А так создаете свой ЛНА, где прописываете градацию, за что и на сколько должны повышать оплату.

Спасибо.
Есть пара вопросов:
1. Люди разных профессий могут иметь не одинаковый труд, но одинаковый КУТ. И этим людям мы можем назначить разные % доплаты?
2. Человек с 4 классом условий труда может по нашему решению получать 4%?
3. Человек с классом условий труда 3.1 может по нашему решению получать 12% или даже 24%?

И главный вопрос. Я все таки ничего не пропустил и вопрос конкретного размера доплат конкретному работнику никак не регламентируется новым законодательством?


Статья 132 ТК
Цитата:
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда


Мне так видится если за один и тот же КУТ разные доплаты - это уже дискриминация. То же самое если за более высокий КУТ устанавливать меньшие доплаты.

Статья 147 ТК

Цитата:
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

 Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.


Вроде бы здесь всё предельно ясно сказано

_________________
Los sueños se cumplen si tienes fe en ellos


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Определение размера доплат по результатам СОУТ.
UNREAD_POSTДобавлено: Пт июл 25, 2014 1:16 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Пн фев 16, 2009 7:34 pm
Сообщений: 12
Ingenio писал(а):
Статья 132 ТК
Цитата:
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда


Мне так видится если за один и тот же КУТ разные доплаты - это уже дискриминация. То же самое если за более высокий КУТ устанавливать меньшие доплаты.

Статья 147 ТК

Цитата:
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

 Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.


Вроде бы здесь всё предельно ясно сказано


У вас нет доступа для просмотра вложений в этом сообщении.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 9 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь