Коллеги, доброе утро


требуется помощь зала.

Имеем штук 12 башенных кранов и 23 работника из них 3 женщины.
по ФЗ -173 ст. 27. п1пп3 имеем право на досрочную пенсию для женщин

в нынешних реалиях, чтобы сохранить досрочную пенсию рабочее место должно иметь класс не менее 3.1. верно я понимаю?
и верно ли , если мы оцениваем РМ как вредное класс 3.1., то работодатель должен платить работникам компенсацию 4 % ??

В Москве, как я знаю, карты аттестации рабочих мест пока не требуют и не смотрят в пенсионном фонде. Через год они уже будут продвинутые и всем у кого классы 1 и 2 уже не будет грозить досрочная пенсия.

по результатам исследований у нас получается 2, если постарать можно 3.1. по тяжести вытянуть.

и тут палка о двух концах - или народ лишится пенсии, либо работодатель будет выплачивать все увеличивающиеся взносы в ПФР..

я в растерянности, если честно

CПАСИбо.

и все ответившим тоже.

скажите здесь есть кнопка спасибо ?

это вопрос времени (


из данного выше письма, я поняла, что по аттестации в стаж для досрочной пенсии входят РМ с допустимым классом, а по спецоценке уже должна быть минимум 3.1.

Выскажу свое мнение о пенсии машинистов кранов (женщин), педагогов и тд

Считаю, что в рамках спецоценки пенсия указанных работников не должна рассматриваться вообще. Данные работники уходят на досрочную пенсию по стажу, а не по условиям труда, тогда причем здесь СОУТ? НПА по пенсиям напрямую с ТК не связаны (в данном случае это Конституция, 167-фз, 173-ФЗ), следовательно, если мы рассматриваем пенсии педагогов, крановщиков и тд при спецоценке, то нарушаем 426ФЗ, ст. 2, 7 ч.6. А вот указанные в 173-фз (ст 27, ч. 1 пп 1 и 2) работники, работающие во вредных и/или тяжелых условиях, безусловно, должны быть рассмотрены в картах как компенсации. Эти работники (производства, работы и тд) указаны в 1 и 2 списках. На основании этих рассуждений смею также предположить, что списки, указанные в 426фз (ст 10, ч 6, п 1)- это списки 1 и 2, и ничто более

Раньше в рамках аттевстации раб мест ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА отражалось много информации, не касающейся этихусловий (пенсии пелагогов, женщины в сельской местности и пр и пр), наверное мы к этому привыкли. Но теперь вышел закон о спецоценке УСЛОВИЙ ТРУДА, и не стоит его нарушать.

Повторяю, это только мое мнение

С уважением

т.е вообще не отражать в картах наличие этой пенсии?
или писать но не привязываться к классу УТ?

***
как поступила я.
класс УТ остался 2, потому как .3.1 так реально только "натягивать", причем спорно.
а в стр. 040 поставили пенсии наличие - да, по итогам спецоценки - да и основание 173 ФЗ ст. 27, п.1, пп3. как будет дальше история развиваться не знаю. Будут новости отпишусь. )

"класс УТ остался 2, потому как .3.1 так реально только "натягивать", причем спорно. "
Если вопрос так важен, то, может, напрячься и провести хронометраж? неуж не выйдет 3.1 за рабочую позу?

Подниму тему.
У нас, например, есть прорабы, они же производители работ. Должность есть в списке № 2 на льготную пенсию.
Смотрел разъяснения ПФ РФ и видел табличку, разработанную пенсионным фондом, по которой следует, что:
1. По АРМ для прораба с классом УТ 2 нужно платить дополнительные взносы в Пенсионный фонд 6% и льготная пенсия ему положена.
2. По СОУТ для прораба с классом УТ 2 дополнительные взносы платить не нужно (они равны 0%), но и льготная пенсия не назначается.
В бухгалтерии делема, что делать с прорабами. Платить доп.взносы за них не хотят.
Вопрос.
1. Кто-то уже сталкивался с таким вопросом по пенсиям из списка № 1 и №2 и оплатой дополнительных взносов в ПФ РФ?
2. Я могу провести внеплановую СОУТ при наличии действующей АРМ?

Все зависит от РБТД.
Есть очень много путей.

Да.

Хотите конкретно прорабов лишить льгот?

Хочет бухгалтерия. Отделу кадров "до лампочки". Приняли дополнительно 7 прорабов, а платить не хотят. К тому же, многие прорабы пенсию по-любому не дождутся, т.к. молодые ещё и не успеют заработать.

2 класс - нет взносов
нет взносов - нет пенсии
Такие теперь законы, ничего не поделаешь.
Можно провести СОУТ и "натянуть" до 3.1 по напряженности или еще чему.