2 класс - нет взносов
нет взносов - нет досрочной пенсии
Такие теперь законы, ничего не поделаешь.
Можно провести СОУТ и "натянуть" до 3.1 по напряженности или еще чему.

Исходя из разъяснений ПФ РФ получается, что с классом УТ 2 в АРМ - взносы дополнительные платим и пенсия будет. В СОУТ при классе УТ 2 - дополнительные взносы 0% и пенсии досрочной нет.
P.S. У нас прорабы не перетруждаются.

Ну, тогда все по честному - СОУТ и 2 класс без досрочной пенсии.

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста!
Может ли коллектив принять решение (через коллективный договор или иные формы) не проводить СОУТ до истечения срока 5 лет проведённой ранее АРМ, если ни каких существенных мероприятий по улучшению условий труда РБТД не проводил. Или всё зависит от работодателя?

Спасибо!

426-ФЗ, Статья 27. Переходные положения
6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Решение проводить или не проводить СОУТ принимает работодатель. Коллектив может инициировать проведение СОУТ, повлияв на работодателя, но решение принимает все равно РБТД.

Встречаю много производственных, врачебных коллективов у которых АРМ была в 2012-13г и действует до 17-18. (были определённые льготы и компенсации). Руководители организаций начали инициировать проведение СОУТ, соответственно часть, а может и все льготы могут "уйти".
Под пункты Статьи 17 ФЗ 426 работодатель, получается, может обосновать внеплановую СОУТ? И рабочие (специалисты) потеряют то, что им дала АРМ.

Работодатель может просто посчитать, если после проведения СОУТ льгот у сотрудников станет меньше, соответственно от будет меньше тратить денег, то на основании этой будущей выгоды он проведет СОУТ. А проще говоря ему достаточно своего желания для проведения СОУТ.

А может ли профсоюзная организация предприятия "отменить" проведение СОУТ при действующей АРМ?

Только если найдет ошибки в процедуре проведения СОУТ.

Не правильно мыслите. Нет, захотеть РБТ конечно может, может даже провести, но лешить уже существующих льгот конкретного сотрудника (если они у вас были введены в соответствии с результатами АРМ и 870 Постановлением) НЕ МОЖЕТ! Только через его увольнение и принятие на работу вновь на то же РМ, но с уже проведенной СОУТ на этом РМ. Поэтому сегодня существует парадоксальная ситуация: когда люди работающие напротив друг друга в совершенно одиннаковых условиях могут иметь разные виды компенсаций (аж до конца 2018 года).

Хотелось бы увидеть подтверждение Вашего высказывания конкретными пунктами из НПА. Заранее Спасибо.

28 декабря 2013 года N 421-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА"
Статья 15
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

и еще:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Здесь обсуждалось уже.
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=292071#p292071

Нет, не может, такого права профсоюзам не предоставлено.

Только не надо в своих рассуждениях скатываться до крайностей! Какое отношение статья 74 ТК имеет к результатам СОУТ?
Так можно договориться до того, что работодатель, проводя обязательные мероприятия по улучшению условий труда, якобы обязан за 2 месяца предупреждать каждого работника, что на его рабочем месте будет осуществляться улучшение условий труда, а работник, если не согласен с этим, будет участовать в забастовке или иным образом качать права.