Добрый день друзья! Как по-вашему, обязательно ли работник должен ставить свою подпись в карте СОУТ. Или же можно в дополнительном соглашении к трудовому договору. В 426-ФЗ сказано, что ознакомить просто в письменной форме. Работников часто переводят с одного р.м. на другое и оформляют все доп. соглашениями. Вот я и подумал, достаточно ли будет (с юр. точки зрения) там прописать условия труда и ознакомить.

В карте СОУТ ознакомятся только те, кто присутствовал при проведении СОУТ и чьи СНИЛСы туда внесены, а все остальные ознакомятся в трудовом соглашении.

Что касается СНИЛС, то такого же мнения и авторы новых поправок в методику. Судя по всему с ознакомлением в картах предлагают поступить так же, но это только догадки.