в декабре 2013 года мы завершили АРМ, в результате у нас появились вредные места с классом 3.1 по шуму. На сегодняшний день мы за вредность не платили.
Я хочу сейчас провести СОУТ тех мест где был класс 3.1 и перейти на 2 класс, можно ли мне это сделать, чтобы не платить компенсации работникам?

Результаты проведенной Вами АРМ действуют 5 лет. Если проведете сейчас СОУТ, то это будет внеплановая СОУТ.

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Осталось только придумать причину внеплановой СОУТ

А если "потому что захотелось" - на каком основании результаты будут признаны незаконными?

Для этого нет оснований! Проводите смело!!!

вот к сожалению ничего из перечисленного списка нам не подходит, что бы такое еще придумать?
У меня есть пару идей:
1. Сказать что поменялись должности и всех переименовать, ну и соответственно провести СОУТ
2. Сказать что станки передвинули, а раз передвинули следовательно рабочее место изменилось, ну и опять под это провести СОУТ

Что скажете?

А кому Вы будете это говорить?
РБТД, пользуясь правами, предоставленные ему ТК РФ, может выполнять любые работы по ОТ для блага своих работников.

А кому Вы будете это говорить?
РБТД, пользуясь правами, предоставленные ему ТК РФ, может выполнять любые работы по ОТ для блага своих работников.[/quote]

просто по АРМ им положена доплата за вредность и доп отпуск, а по СОУТ не положено, вот и скажут что мы урезаем им дополнительную оплату, которую должны были платить. Хотя мы до сих пор не оплатили.

4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

ст. 27, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" {КонсультантПлюс}

Проводите. Даже если скажут, то период, за который придется заплатить будет не 5 лет, а несколько месяцев, но это еще нужно будет доказать. Теоретически, много способов отбиться, только почему то никто ими не пользуется.

спасибо, я все поняла

Только заковыка есть. Ухудшать уже нельзя.

А будет не ухудшение, а приведение в соответствие по результатам СОУТ

Процедура не ясна.

Но есть четкая статья Закона

28 декабря 2013 года N 421-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА"
Статья 15
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.


Как я понимаю, основным отличием СОУТ от АРМ является привязка "условий труда" к РАБОТНИКУ. В АРМ же "условия труда" привязывались к Рабочему Месту. Как пояснили на учебе такая привязка нужна для работы в автоматизированной системе учета, условно говоря, жизнидеятельности гражданина. Что бы все компенсации на протяжении трудовой деятельности учитывались в дальнейшем при получении пенсии и определении страхового стажа. И естественно к этому же привязываются и все выплаты в соответствующие фонды работодателями.
Вопрос перехода с 3.1 на 2 обсуждался и имел реальных два решения: (см. статью 17 п.1, п.5)
1. СИЗы (до конца пока не прописанны, поэтому только чисто теоретически, но можно)
2. Увольнение работника с последующим приемом на работу уже на прошедшее СОУТ рабочее место.

p.s Естественно речь идет о ситуации описанной ТС в первом сообщении. "Была АРМ, проведу СОУТt и все красиво подчищу"

по результатам АРМ был класс 3.1 по освещенности. Лампы заменили. Мы теперь должны провести СОУТ или только замеры освещ-ти и включить протоколы в карты? Как уйти от компенсаций по 870?

Провести СОУТ.

870 отменено. Все только по ТК.