misslena писал(а):
В декабре 2013 года была проведена аттестация и класс опасности по старшей медсестре установлен 2. В трудовом договоре с ней прописан отпуск за вредные условия труда 14 дней. Можем ли мы ей оставить отпуск за вредность или нужно его убирать?
Выскажу свое мнение по Вашему вопросу.
Постановлением № 273/П-20 от 21.11.1975 г. была утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее по тексту Инструкция). Пункт 12 этой Инструкции говорит о том, что дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях труда. Причем продолжительность работы во вредных условиях должна быть не менее половины рабочего дня. Т.о., если нет вредных условий труда, то и компенсировать нечего.
Поскольку компенсация за ВУТ в виде доп. отпуска отражена в трудовом договоре, а АРМ показала, что условия труда работника допустимые, то должны быть внесены изменения в условия трудового договора. С этими условиями работник должен быть ознакомлен заранее в соответствии со ст. 74 ТК РФ.