Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Старшей медсестре, до проведения аттестации предоставлялся дополнительный отпуск 14 дней, т.к. должность есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. В декабре 2013 года была проведена аттестация и класс опасности по старшей медсестре установлен 2. В трудовом договоре с ней прописан отпуск за вредные условия труда 14 дней. Можем ли мы ей оставить отпуск за вредность или нужно его убирать?

Выскажу свое мнение по Вашему вопросу.
Постановлением № 273/П-20 от 21.11.1975 г. была утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее по тексту Инструкция). Пункт 12 этой Инструкции говорит о том, что дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях труда. Причем продолжительность работы во вредных условиях должна быть не менее половины рабочего дня. Т.о., если нет вредных условий труда, то и компенсировать нечего.
Поскольку компенсация за ВУТ в виде доп. отпуска отражена в трудовом договоре, а АРМ показала, что условия труда работника допустимые, то должны быть внесены изменения в условия трудового договора. С этими условиями работник должен быть ознакомлен заранее в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

По результатам АРМ, доп. отпуск не зависит от класса условий труда. Если есть в перечне 298/П, то он положен.

2 MIX79: +1!

Поясните пожалуйста свою точку зрения.

Пункт 12 этой Инструкции о том, что дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях труда говорит о том, что при предоставлении отпуска учитываются все невыходы работника (отпуск, больничный и т.д.) примерно за 30 дней невыходов вычитается из этих 14 дней 1 день.
А сам факт наличия должности в этом Списке уже считается, что это вредные условия: медицинские работники - вредные условия и отпуск 14 дней положен не зависимо от АРМ. Так же и рабочее время регулируется постановлением от 14 февраля 2003 г. N 101 независимо от результатов АРМ. А вот доплаты могут быть установлены или нет, в зависимости от классов и степеней вредности.

еще кажется действует ПОСТАНОВЛЕНИЕ СНК СССР от 11.12.40 N 2499 (ред. от 08.07.77) "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ"

Не могли бы Вы дать ссылку на нормативный документ, подтверждающий Ваши слова относительно необходимости предоставления доп. отпуска вне зависимости результатов АРМ?
Это касается только медицинских работников или работников всех профессий?

В общем, в очередной раз залез в судебную практику и наткнулся вот на какое интересное определение суда. Всё тот же революционный Монди, кстати. Поэтому выходит Айя права.

А последнее ли это постановление по данному вопросу? Наверняка обжаловано и пересмотрено в другую сторону

проводим СОУТ. Аттестующая организация просит справку о том, находится ли медперсонал (3 врача на 1 ставку и 2 медсестры по ставке каждой) в контакте с возбудителями инфекционных заболеваний с 1 по 4 группы патогенности или нет (какая то там методика №33н, приложение 2). Организация у нас, школа-интернат для детей с нарушением слуха, пребывание детей круглосуточное. Если ребёнок болеет, его отправляют домой или в больницу. Есть свой изолятор, но там уж 100 лет никого не было, кроме временно помещённого туда дитя с краснухой до приезда родителей с района.
Короче, справку я такую дать им не хочу, не то что бы я против вредности у медперсонала но могу ли?, Просто, мне кажется, что оценивающая организация не права?

А если, школа-интернат уполномочен выдать такую справку, то есть ли у медсестёр и врачей контакт с возбудителями с 1 по 4 гр.?

Администрация

426 ФЗ, ст. 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
2. Работодатель обязан:
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

33н - это приказ минтруда, утвердивший методику проведения спецоценки. В ней написано, при контакте с какими патогенами - какой следует класс условий труда. Написано безграмотно, коряво и двусмысленно. Поэтому организация, проводящая СОУТ пытается дать вам возможность самим решить - надо вам доплату с допотпуском или нет. Какую справку напишете - такую оценку они и сделают. Иначе они самостоятельно придут к выводу (изучив все ваши подтверждающие доказательства, которых - нет, нет у вас лицензии на работу с патогенами, лечение инфекционных болезней вы не проводите, нет у вас этого в медицинской лицензии), что нет у вас контактов и класс у всех медиков будет 2. Как то так.

Спасибо ответившим!
Отписал фирме аттестации и сертификации: такая то школа просит при проведении СОУТ по договору №... от .... г. учесть, что контакт медицинских работников нашего учреждения с возбудителями инфекционных заболеваний III–IV групп патогенности не происходит.

действительно: