Спасибо за совет

Не понимаю смысла вашего вопроса, заданного на двух форумах в нескольких темах. Методика СОУТ русским по белому предусматривает класс 3.2 при "воздействии" наркотических анальгетиков. И неважно, что пациент лежит на ИВЛ, выдыхаемый воздух хоть и через фильтры но в помещении реанимации/операционной все равно попадает. А при масочном или эпи-пери-мезо-субдуральном - однозначно весь в воздухе помещения. И при всяких местных, стволовых и так далее. И, кстати, часто вы доставляете наркоту в пациента иным, отличным от парентерального введения методом?

Коллеги, подскажите тайный смысл требования п. 2 Пр. 3 Приказа Минтруда 250 н:

а) иметь заключение об отсутствии инфекционных заболеваний????

Я нашла ответ для медиков Центров СПИД по отпуску и сокращенной рабочей неделе, мало ли кому пригодится!
Независимо от результатов оценки, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя устанавливаются на основании:
1. п.1 ст. 22 Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ
1.1. Постановление № 482 от 06.06.2013 отпуск
1.2. Постановление № 391 от 03.04.1996 общее
1.3. Постановление № 50 от 08.08.1996 отпуск+ раб.день
1.4. Постановление № 101 от 14.02.2003 раб.день

Результаты СОУТ распространяются на медиков работающих с ВИЧ-инфицированными или подобным материалом, отпуск и раб.день устанавливаются с учетом ст. 92 и ст. 117 ТК РФ:
медицинские организации, подведомственные федеральным органам исполнительной власти, медицинские организации, подведомственные исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба

Вношу поправку, данный пункт распространяется не на медицинских работников, а на ИНЫХ работников медицинских организаций подведомственных....далее все по тексту

Не подскажите где конкретно в методике это написано?

Если вы про класс 3.2. по наркотическим анальгетикам?!
Приложение N 1
к Методике проведения специальной
оценки условий труда, утвержденной
приказом Минтруда России
от 24 января 2014 г. N 33н

инженерша
Благодарю, у нас как раз сейчас проходит СОУТ и организация не брала во внимание эти факторы, по какой то причине не хотят ставить 3.4.

я ничего не поняла из вашего сообщения, кроме благодарности. При раскладе на класс 3.4 я бы тоже сто раз посопротивлялась, что бы его выводить по любому фактору. Точнее изложите суть проблемы

Коллеги, поделитесь опытом, по как оцениваете (или не оцениваете?) психиатров, психотерапевтов, медицинских психологов, наркологов?

Кто во что горазд, видимо. Потому что любая оценка может привести вот к этому http://kaluga.klg.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=2038171&delo_id=1540005&new=0&text_number=1&case_id=1834812

не открывается, пишет инфа не доступна, может в личку бросите?

Очередная агитация поработать и облегчить труд экспертов. Эксперты форума объединяйтесь!
Если по существу:
1. на форуме, о котором я создавала отдельную тему, удалось обозначить перед разработчиками, непосредственно Платыгиным и Савиновым, проблему, которая отражена в приказе 250 н особенности по медикам, напомню это предоставление абстрактного заключения не понятно о чем и невозможность проведения идентификации и замеров во время рабочего процесса, когда есть пациент, так вот данные "персоны" готовы рассмотреть предложения от нас экспертов, как это видим мы с целью реализации своих функций при оказании услуг по СОУТ.
2. Также принимаются предложения по развитию оценки как раз для тех самых психотерапевтов, наркологов, психологов, т.е. по каким факторам их увязать для оценки. Документ по ним еще в стадии разработки и согласования с профсоюзами.
3. Все свои предложения, замечания, возражения отправьте пожалуйста или в личку или на почту, а я уже обязуюсь довести до товарищей по "станку", оставили контакты куда отправить.
Коллеги прошу, не пропускайте возможность что то изменить. Если не мы, то никто.

приаттачил

Замечания по судебному делу. Ларина Е.В. в курсе, что в СОУТ нет теперь требования о холодном и теплом периоде года? Внимательно прочитав весь текст возникают вопросы в грамотности суда и выступающих.


Представитель Министерства труда и социальной защиты Калужской области Ларина Е.В в судебном заседании указанное заключение поддержала, дополнив, что несмотря на ранее действующую Методику, у ответчиков имелась возможность учесть при проведении специальной оценки условий труда истцов биологический фактор (это не было запрещено), в этом случае, оценка отражала бы фактические условия труда на рабочих местах. Кроме того, специальная оценка условий труда должна охватывать два периода года – холодный и теплый, тогда как все исследования производились в августе.