Хотела провести спецоценку за счет средств возвращаемых Фсс в 2014 году. Мне ответили, что средства можно потратить на все кроме сперценки (медосмотры, Сиз и т.д). тк. приказ 580 отменен а все документы в Минюсте на утверждении и денег на спецоценку они не вернут. Кто нибудь уже столкнулся с такой ситуацией?

ФСС прав, пока,
приказ 580 не отменен, а вот Соответствующие поправки в Правила (т.е. в приказ 580 - п.3а арм убрать вставить СОУТ)их финансового обеспечения будут внесены Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н.
Вот этот приказ и находиться с 28 марта в Минюсте.
ЖДЕМС

ждемс -то мы ждемс, а времени уже не так много до 31 июля осталось. какой шанс , что он там еще 2 месяца не проваляется.

СПАСИБО, поехал в ФСС!

рано, 10 дней на публикацию, 10 дней до вступления в силу

так надо очередь занять, получат ведь не все -
10. Территориальный орган Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:
в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены

в приказе №103н
4. Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - заявление) в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.
Кто-нибудь пробывал представлять в форме электронного документа? (и в эл.-ке план финансового обеспечения, копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда )
а как тогда представлять - а) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 Правил:
- копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
- копию гражданско-правового договора с организацией
сканы?
и вот здесь не петля ли
копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда,- так СОУТ проводиться первый раз, значит и перечня пока не может быть!
и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников). - НУ НЕТУ КОЛ.ДОГОВОРА, и представительного органа работников НЕТ!

Я в форме электронного документа не подавала, но мне кажется что имеется ввиду только заявление, приложения нужно на бумажках приносить. Тем более все копии необходимо заверять.

А касательно "петли", думаю Вы правы. В этом году подавая заявление (приняли на СИЗ), обсуждала изменения с инспектором в ФСС. Читали эту фразу и пришли к тому что придется нести план мероприятий после проведения СОУТ, потому как у нас тоже нет ни КОЛ.договора, ни профсоюза. Думаю можно в этом году провести СОУТ на паре РМ, а в следующем подавать заявление с этим планом на выделение средств на СОУТ.

выбрать представителя и составить соглашение по ОТ.

выбрать представителя - не представляется возможным чисто физически и никому это не надо.
можно всё сделать на бумаге - собрание, протокол и т.д. , кадры и юристы против, да и я не восторге бумашки писать.

Сегодня тоже столкнулась с проблемой по сдаче документов в ФСС. До конца недели принимают документы по Приказу 580н без внесения изменений, а с понедельника- 9 июня уже с изменениями приказа № 103н.
Физически не успеваю сдать по старому приказу, так как организаций несколько, в разных районах города, придется сдавать по приказу № 103н. И основной вопрос, который меня волнует- это соглашение по охране труда между работодателем и представительным органом работников. . Не успела его еще изучить, только успела загрузиться этим вопросом, вот решила зайти на форум и почитать, может данный вопрос не только меня уже волнует-так оно и есть).

Можно ли соглашение по охране труда составить без профсоюза, если да,то какой документ регламентирует вопрос на тему- соглашение по ОТ? И если кто-то с этим сталкивался, то можете подсказать процедуру составления соглашения, сколько человек должно входить в представительные органы и др.

так что в старом. что в новом есть-

К заявлению прилагаются:
копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников)
на что вы хотите деньги попросить?

Раньше было:
копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Это у нас есть, но на сегодняшний день такой план уже не принимают, а только .... разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, которую мы еще не провели. Соответственно выход только один- это соглашение.


В этом году провожу везде медицинский осмотр, иду по протоптанному пути, так проще

в чем тайный смысл возвращать деньги из ФСС на СОУТ, путевки и иже с ними трудные мероприятия, если все это дело можно возвратить на СИЗ. Денег больше не дадут. СИЗ закупаются ежегодно и все подводные камни по оформлению отточены.
Если конечно организация с 100% офисников и СИЗ не закупает.