timirbaev писал(а):
Да вы, дорогие, не правильно поняли вопрос!
Нужен анализ для начальства, для принятия РЕШЕНИЯ - а делать ли СОУТ?
А может обойдемся! Комерсам надо понимать где и сколько потеряют, а где выиграют!
Поэтому и вопрос: какие плюсы при проведении на предприятии СОУТ и какие минусы для предприятия если его не проводить?
------
Ну!! Раз вы на УК и КоАП не реагируете, то вот вам ответ:
1. Какие плюсы при проведении на предприятии СОУТ - плюсы вообще-то "сплошные", вы же проведёте (!!!) СОУТ!! О, как прекрасен этот миг!!
2. Какие минусы для предприятия - минусы вообще-то "сплошные", вы же не провели (!!!) СОУТ!! О, как гадко вы поступили, не выполнив Федеральный закон!!
3. Не обойдётесь!! Комерсам ведь надо понимать, где и сколько потеряют, а где выиграют! А у вас, я вижу, уже ПЕРЕБОР - и вы проиграли!!!
Забыл добавить- НЕ ПЕРЕБЕРИТЕ до статьи 3.12 КоАП РФ!!! Административное приостановление деятельности относится к административным видам наказания, которое не предусмотрено статьей 3.12 КоАП РФ. Суть его заключается в том, что судья, по ходатайству контролирующих органов налагает временный запрет на ведение деятельности предприятием или предпринимателем. Срок этого запрета может составлять до 90 суток.
Приостановление деятельности может касаться не только целого предприятия, но и его отдельных производственных участков или структурных подразделений. Применить его можно лишь в случаях, которые специально оговорены в КоАП РФ. Например, такое наказание предусмотрено за совершение правонарушения, указанного в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Одним из главных условий применения такого наказания служит наличие угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы и т.п. тяжелых последствий.