Организация частная! Стоит вопрос: а проводить ли СОУТ, тратить ли деньги собственника? Какие риски при этом для организации? И какие последствия для организации после проведения СОУТ(финансовые нагрузки, отпуска, сокращеные рабочие дни, бесплатные медосмотры и что то еще?!)! А может проще платить штрафы?

...у нас свободная страна и хозяин - барин. Хочет проводит, не хочет штрафы платит (до поры до времени)...

"Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

КоАП, Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В итоге, после уплаты первог, второго штрафа придётся провести СОУТ. Потратите деньги на штрафы, а потом ещё и на СОУТ.
А доплаты, компенсации , доп отпуска - это надо смотреть в каждом конкретном случае. Если найдёте адекватных оценщиков, то всё будет хорошо в рамках закона.

А с 2015 г. возрастут штрафы, для юр.лиц от 60 т.р. до 80 т.р.

Хотите сказать вы не проводите медосмотры сейчас что ли?О_О Они ведь от проведения СОУТ не особо зависят, офисные сотрудники с ПЭВМ есть у всех.

Также СОУТ будет завязана на перечислениях в Пенсионный Фонд РФ, будут вводиться доп. тарифы.

Да вы, дорогие, не правильно поняли вопрос!
Нужен анализ для начальства, для принятия РЕШЕНИЯ - а делать ли СОУТ?
А может обойдемся! Комерсам надо понимать где и сколько потеряют, а где выиграют!
Поэтому и вопрос: какие плюсы при проведении на предприятии СОУТ и какие минусы для предприятия если его не проводить?

Про потери все вам и ответили....

------
Ну!! Раз вы на УК и КоАП не реагируете, то вот вам ответ:
1. Какие плюсы при проведении на предприятии СОУТ - плюсы вообще-то "сплошные", вы же проведёте (!!!) СОУТ!! О, как прекрасен этот миг!!
2. Какие минусы для предприятия - минусы вообще-то "сплошные", вы же не провели (!!!) СОУТ!! О, как гадко вы поступили, не выполнив Федеральный закон!!
3. Не обойдётесь!! Комерсам ведь надо понимать, где и сколько потеряют, а где выиграют! А у вас, я вижу, уже ПЕРЕБОР - и вы проиграли!!!

Забыл добавить- НЕ ПЕРЕБЕРИТЕ до статьи 3.12 КоАП РФ!!!

Административное приостановление деятельности относится к административным видам наказания, которое не предусмотрено статьей 3.12 КоАП РФ. Суть его заключается в том, что судья, по ходатайству контролирующих органов налагает временный запрет на ведение деятельности предприятием или предпринимателем. Срок этого запрета может составлять до 90 суток.
Приостановление деятельности может касаться не только целого предприятия, но и его отдельных производственных участков или структурных подразделений. Применить его можно лишь в случаях, которые специально оговорены в КоАП РФ. Например, такое наказание предусмотрено за совершение правонарушения, указанного в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Одним из главных условий применения такого наказания служит наличие угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы и т.п. тяжелых последствий.

Посмотрите, если у Вас нет списочников на досрочную пенсию, на доп отпуска, а АРМ не проводилась, то можно проводить СОУТ поэтапно до 2018 года.

ЭТО ЛУЧШИЙ СОВЕТ!!!

А какая у Вас численность и какие РМ? Если РМ немного, проще провести и забыть на 5 лет. Если компания большая, много филиалов и РМ, то, как писали выше, разработайте план поэтапного до 2018 г. проведения СОУТ. Так же можно смотреть, есть ли Ваша компания в списке плановых проверок и если есть - провести в проверяемом филиале. (правда это не убережет от внеплановой проверки по жалобе).
В любом случае, нарвавшись на штраф и заплатив с 2015 не малую сумму, все равно придется провести СОУТ. Выбор за Вами.

УК за непроведение СОУТ -это уже перебор!
А вот КоАП - запросто. Прикиньте убытки предприятия в случае административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток. Вопрос "проводить-не проводить" отпадёт сам собой.

[/quote]
А какая у Вас численность и какие РМ? Если РМ немного, проще провести и забыть на 5 лет. Если компания большая, много филиалов и РМ, то, как писали выше, разработайте план поэтапного до 2018 г. проведения СОУТ. Так же можно смотреть, есть ли Ваша компания в списке плановых проверок и если есть - провести в проверяемом филиале. (правда это не убережет от внеплановой проверки по жалобе).
В любом случае, нарвавшись на штраф и заплатив с 2015 не малую сумму, все равно придется провести СОУТ. Выбор за Вами.[/quote]

А как првоести ее поэтапно? Пробывала заключить договор и растянуть срок проведения СОУТ на 3 года, так они не стали подписывать, как тогда быть?