а подскажите, плиз, с какого момента начинать применять результаты СОУТ в компенсационной части.
Правильно ли будет сделать приказ на основании отчета, в котором принять результаты спец оценки и закрепить необходимость внести изменения в трудовые договоры. Интересуют даты.

в вашем случае - с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
в моем случае- к нам в организацию с июня вливаются приблизительно 100 рабочих мест (работники питания-вредность у них троечка на данный момент по теплу-но буду убирать т.к. с данной вредностью у поваров вопрос спорный т.к. во всех нормативных документах по ОТ для работников питания гласит, что работники должны соблюдать безопасное расстояние при работе с плитами да и условия труда можно улучшать согласно новым требованиям законодательства) кадры делают приказ о введении в штат новых рабочих мест (с переходом в нашу организацию у них все вредности по проведенной АРМ в предыдущей организации у них пропадают) и автоматом я делаю приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда, после проведения СОУТ вдруг каким нибудь образом выявится что вредность у них осталась то нам (организации) придется им платить с того момента когда они к нам перешли