Перешла в одну организацию. И тут 2 очень активные дамы - начальницы захотели провести СОУТ. Ещё рабочие места не ввели, а они хоти видеть коммерческие предложения и тендер. Аттестация рабочих мест была, в следующем году по-новому уже надо будет делать. Я вот и думаю, сейчас начну даже проводить на тех местах, где она не была проведена раньше, не будет ли это ошибкой. Может кто посоветует? Я уже решила, что пойду ставить в известность генерального директора. Самое интересное, они не руководители отдела охраны труда и никогда ей не занимались, а как я пришла начали сильно и усердно заниматься. Мне, конечно, от этого не легче...

Желание проводить СОУТ, уже хорошо. Делайте список рабочих мест где не была проведена АРМ и где выходит срок. И объявляйте тендер. Предложения на стол ГД и буху.

Это всё и понятно. Ну как говорят, не буди лихо... Новая линия на производстве ещё не установлена. На основании чего я буду проводить СОУТ? На основании того, что предыдущий инженер по охране труда не захотел или забыл?

А ещё эти 2 дамы хотят провести СОУТ на несуществующих рабочих местах. Линии ещё нет, штатки тоже. Но они вопят давай нам тендер.

Ну так ткните их в 426-ФЗ, где говориться что СОУТ проводится только на р/м на которых организован штатный технологический процесс.

Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", Приложение № 4 "ИНСТРУКЦИЯ по заполнению формы отчета о проведении
специальной оценки условий труда", Пункт 5:
5. При заполнении раздела III Отчета:
.............
7) в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников