Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, как правильно: в организации есть кабинет, в нем на 1 рабочем месте работает посменно в течении недели 4 человека (врачи). Как нам разъясняет служба, проводящая оценку условий труда, мы должны оценить 20% рабочих мест, но не менее 2-х в нашей ситуации. Но как оценивать два, если место всего одно? Нам предлагают оценить одно и то же место 2 раза, пугая, что пр проверке нас оштрафуют. Это соответствует действительности?

Я б не стал связываться с организацией, которая - пугает. Может быть они просто эмоционально объяснили, к чему, по их мнению, может привести решение вашей комиссии считать данное рабочее место - одним, с четырьмя работающими на нём работниками? Если у вас в этом кабинете работают посменно сомнолог, гинеколог, хирург и функциональный диагност (УЗИ), то их условия труда наверное будут не совсем аналогичны. Но это будет понятно после появления на свет протоколов и карты. И тогда, в соответствии с ФЗ о СОУТ, статья 16, пункт 5, вы доплатите им за дополнительную работу.

А пока, покажите им пункт 5 другой статьи ФЗ о СОУТ - статьи номер 9. В нем нет ни слова про оценивающую организацию. Совсем.

Добрый день!

В соответствии с ФЗ Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ст. 9, п. 6

Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

А по-поводу идентификации, измерений и оценки 20% рабочих мест или 2 минимум это не ваша ситуация, т.к. у вас только 1 рабочее место.

Правильно, у нас же не по количеству людей оценивается рабочее место.

Спасибо за ответы. Работают на этом месте врачи разных специальностей: гастроэнтеролог, терапевт, эндокринолог, педиатр. Но все делают одно и тоже: сидят за одним столом, беседуют с пациентами, осматривают их. Это одно место?

Так мы же оцениваем рабочее место, какие факторы влияют - одинаковые или нет? Можетодин врач во время своего приёма доп. аппаратуру ставит или освещение? Условия могут уже поменяться.

Одно это место. Врач-специалист. Но будет лучше и спокойнее всем, если вы сделаете так:
1 основное
"Врач-специалист (Врач-гастроэнтеролог)"
и 3 аналогичных
"Врач-специалист (Врач-терапевт)"
"Врач-специалист (Врач-эндокринолог)"
"Врач-специалист (Врач-педиатр)"
ибо получается, что вы организовали работу четырёх узких специалистов в одном и том же помещении.
Дважды там оценивать ничего не нужно (потому что помещение - одно и то же), голосовую нагрузку только если в напряженности... Протоколы, да - оформить на пару РМ, потому что так положено.

Таким макаром можно всех врачей-специалистов объединить в аналогичные, ведь даже если кабинеты будут разные, это тоже не убирает признака аналогичности. А вот то что у врачей разная специализация, как раз говорит о том, что эти места не могут быть аналогичными. 4 разных специалиста - 4 рабочих места.

В нынешней теперешней СОУТ можно всё. Такой закон. В каком пункте какого протокола или карты СОУТ они будут разные?

Разные в части наименования должности, код по ОК-16, да будет одинаковый, а вот согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н, который мы указываем в стр.010 карты, вышеуказанные специалисты имеют разные должности.

Правильно. Только вот "в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) указывается наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем"

Что может быть написано в том штатном расписании, на основании которого следует заполнять?
Например, в образовательных учреждениях - преподаватель (51 чел).

Согласна!
Должности разные (КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, утв. приказом №541н от 23 июля 2010 г.), как 4 рабочих места оформляется.

Если у вас за одним столом по-очереди сидят хренолог, дуролог и прочее, то для каждого из них должна быть отдельная карта.

Т.о. это 4 рабочих места с одной общей рабочей зоной (рабочий стол), возможно плюсом кушетка, процедурная, смотровая или еще какие рабочие зоны.

в штатках по учреждениям здравоохранения никогда так не объединяют, и ни разу не видела там "врач-специалист". Все врачи расписаны по своей специализации - хирурги, терапевты, офтальмологи, педиатры и т.д. Четыре карты здесь

Посоны, не спорьте. Кто деньги платит - тот музыку и заказывает. Ему видней - сколько тут карт.