нет! закон обратной силы не имеет!

этого и не требуется...

Речь идет о новых декларациях и уточненных.

Также остается вопрос, можно ли подавать отдельные декларации на каждое декларируемое рабочее место? Либо определен порядок прекращения действия декларации, если декларация подана на несколько рабочих мест?

Пишут что можно и так и так.


Название документа
Вопрос: ...Как заполняется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
(Консультация эксперта, 2016)
Информация о публикации
Подготовлен для системы КонсультантПлюс
Номер в ИБ
117058


Вопрос: Как после проведения специальной оценки условий труда следует заполнять декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? Ее необходимо оформлять на каждое рабочее место отдельно или все рабочие места перечисляются в одной декларации?

Ответ: По нашему мнению, оба способа оформления декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда являются допустимыми и не противоречат законодательству. В случае если на каждое рабочее место оформляется отдельная декларация, то при наличии аналогичных рабочих мест сведения обо всех аналогичных рабочих местах вносятся в одну декларацию.

Обоснование: Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оформляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (далее - Приказ Минтруда России N 80н). Никакие другие бланки использовать нельзя (п. 7 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Минтруда России N 80н). Заполнить декларацию нужно по данным отчета о проведении спецоценки.
В соответствии с п. 6 указанного Порядка подачи декларации в случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковым в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.
Согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
При этом Закон N 426-ФЗ не содержит четкого указания, должна ли оформляться одна декларация на все декларируемые рабочие места или отдельная на каждое рабочее место.
Но исходя из п. 8 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, существует мнение, что декларация подается в отношении каждого рабочего места.
Однако из Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда", который внес изменения в Закон N 426-ФЗ с 01.05.2016, следует, что декларация может быть оформлена и одна сразу на все декларируемые рабочие места. Так, в новом Законе сказано, что в отношении рабочих мест, условия труда на которых по состоянию на 01.05.2016 по результатам исследований (испытаний) и измерений признаны оптимальными или допустимыми (кроме рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ), работодатель должен подать уточненную декларацию, включив в нее данные рабочие места (ч. 4 ст. 3 Федерального закона N 136-ФЗ). Поясним, что в связи с данными поправками декларированию теперь подлежат не только рабочие места, на которых не были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации, но и рабочие места, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ). А поскольку эта норма имеет обратную силу, все те, кто уже провел спецоценку до 01.05.2016, и по ее результатам у работодателя имеются рабочие места, условия труда на которых признаны по результатам замеров оптимальными или допустимыми (1, 2 класс), их тоже декларируют.
Таким образом, по нашему мнению, оба способа оформления декларации не противоречат законодательству. При этом если работодатель оформляет отдельную декларацию на каждое рабочее место, то при наличии аналогичных рабочих мест (с однотипными условиями труда) сведения обо всех аналогичных рабочих местах вносятся в одну декларацию.
Напомним, что срок действия декларации составляет пять лет. Основаниями прекращения действия декларации является: несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц), выявление профессионального заболевания у работника, а также выявление в ходе проверки ГИТ в отношении работника и (или) на его рабочем месте нарушения государственных нормативных требований охраны труда (последнее основание введено с 01.05.2016). Если в течение пяти лет действия декларации не возникнет ни одного из перечисленных оснований ее прекращения, то декларация продлевается автоматически еще на пять лет (ч. 4 - 7 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Если же что-либо из указанного произойдет, то в отношении такого рабочего места действие декларации прекращается и работодателю необходимо будет провести внеплановую спецоценку.

Е.А.Кушвид
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
21.07.2016

Коллеги вот у меня вопрос.

По уточнённой декларации - всё таки не совсем ясно, надо прописать места к тем что уже предоставлялись ? Или заполнить только те места которых не было ранее?


Вот - ниже у эксперта прописано в ответе: посредством дополнения ее сведениями о рабочих местах - берём уже предоставленную и добавляем в неё оптимальные или допустимые - т.е. те РМ которые уже были - попадут в ГИТ повторно?



Название документа
Вопрос: ...Как составляется уточненная декларация по спецоценке в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)
Информация о публикации
Подготовлен для системы КонсультантПлюс
Номер в ИБ
162048


Вопрос: Как правильно составить уточненную декларацию по специальной оценке в отношении рабочих мест, условия труда на которых по состоянию на 1 мая 2016 г. признаны оптимальными или допустимыми: отразить только оптимальные и допустимые рабочие места или включить в нее и те рабочие места, что уже были отражены ранее?

Ответ: Уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда составляется посредством дополнения ее сведениями о рабочих местах, условия труда на которых по состоянию на 1 мая 2016 г. по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на которых не проводится. ....

Коллеги, добрый день.

Я правильно понимаю, что сейчас мы оформляем декларацию не только на РМ, на которых не были идентифицированы ОПФ и ФПФ, но и на РМ условия труда на которых по результатам замеров признаны оптимальными и допустимыми?

Да. На всякий случай в уме держим вот это письмишко https://yadi.sk/i/67d1ljza3aBFpZ

p.s. А кто такие ОПФ и ФПФ?

опасные производственные факторы (ОПФ) и очипятка вредные производственные факторы (ВПФ).

Спасибо.

А зачем письмишко, когда есть целый закон про это???

И в законе прямо так и написано - если водителю грузового автомобиля никогда не давали допотпуск, потому что жадины, то его нельзя декларировать несмотря на класс 2 - он же право имел (хоть и не получал)? В законе написано - предоставляются, а в письмишке - имели право. Вот такая большая разница.

p.s. вопрос был прямой: можно ли декларировать машиниста насосных установок, который по результатам АРМ имел класс 2 и по результатам СОУТ - то же класс 2. Ответ - без комментариев.

Кто о чем, но я вообще-то о декларировании, а не об игре слов и смыслов... Какое отношение такая игра имеет к статье 11?

Всем здравствуйте.

Вопрос по декларации соответствия условий труда:
У нас организация провела СОУТ на рабочих местах водителей
автомобилей.
На одном рабочем месте водителя автомобиля (вновь
организованное рабочее место, приобрели новый автомобиль)
после СОУТ установлен класс условий труда допустимый (второй).
Должен ли мой работодатель составить декларацию соответствия
условий труда на это рабочее место?
Если - да - то почему?
Если - нет- то почему?

Спасибо за понимание.

Если в строке 040 карты этого водителя нет льгот и компенсаций по факту и по результатам СОУТ (везде стоят "нет"), то пусть подает декларацию через сайт или нарочным в ГИТ (или письмом туда же). Потому что статья 11.

Если написано (в любой графе, неважно - по факту или по результатам) - то пусть не подает. Потому что статья 10, часть 6.