maslenochek писал(а):
Почему только после оценки. Я сама созванивалась с инспекцией по труду только по вопросу дополнительных дней к отпуску. Мы АРМ проводили в конце 2013 года. Так вот мне сказали, что дни работодатель должен давать работникам с классом вредности не менее 3.2.
Я думаю аналогично и про сокращённую неделю
А вот тут надо разбираться.
С одной стороны:
421-ФЗ
Статья 15
...
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда),
порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона
при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Так что без улучшения условий труда (а не класса) нельзя отменить компенсации , полагавшиеся по АРМ.
С другой стороны:
426-ФЗ
Статья 27.
....
4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом
для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона,
используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
А тут вроде как можно пересмотреть результаты предоставления компенсаций.