Коллеги, добрый день!

К одному юр лицу организации присоединили другое. Сотрудники были переведены через сокращение штатов и принятие по ТД в новую организацию. Старое юрлицо ликвидировали, но все РМ физически остались прежними (т.е. условия труда не поменялись). Возможно ли признать результаты АРМ, проведенной на этих РМ в 2012 году действующими, и если да, то что для этого нужно сделать?

Заранее спасибо за ответы!

Если предприятие является правоприемником старого предприятия, то да.

И что для этого нужно сделать? Есть опыт?

комиссии по АРМ собрать заседание и оформить протокол что такмол и так рассмотрели проверили пришли к выводу признать результаты АРМ ООО "РК" на основании, что в ООО "РК1" штатное расписание не поменялось, условия труда и количество оборудования идентично.
Долее работодатель утверждает приказом - признать результаты АРМ действительными для ООО "РК1" на основании протокола.

Далее ждем когда придет проверка по жалобе или по плану и получаем чудо:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
(см.текст в предыдущей редакции)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Почему?!

Фокус с заседанием комиссии возможен, если прошла реорганизация внутри предприятия (переименование, объединение или разъединение цехов, отделов, участков) с сохранением террасположения и оснащения рабочих мест, обязанностей, системы оплаты труда, технологий и т.п.
В данном случае желательно как минимум согласование в ГИТ, мол так и так, в связи с выше изложенным просим согласовать применение действующих карт АРМУТ ООО "РиК" к переведенным работникам ООО "КиР" до окончания срока их действия.

В Вашем случае, это вновь организованные рабочие места. Никакие фокусы с приказами не пройдут, пол года на внеплановую СОУТ если нет, административка по 5.27

Почему же вновь организованные, если: Это же все присутствует:
Сами в этом году прошли через это. Поглотили несколько предприятий, бывших до этого в статусе отдельных юр.лиц. Обсудили ситуацию с АРМУТ в ГИТ. Написали туда письмо с просьбой признать результаты АРМ, проведенной в этих предприятиях, т.к. условия труда не поменялись. Получили положительный ответ. Из вышесказанного взял на заметку, что, действительно, не лишним было бы оформить еще и протокол комисии по АРМ.
ДМ_79, все решаемо, дерзайте

Всем спасибо, вопрос решен!

Как? Поделитесь с остальными, пожалуйста.

Мы у себя ничего не делали. Имею на руках копию договора о присоединении и выписку из ЕГРЮЛ где отражена правопреемственность: новая организация принимает все права и обязанности поглощенной.

Почитал тему. Задумался. Может действительно стоит назначить комиссию по АРМ, провести заседание комиссии и оформить протокол? Лишним не будет

Вклинюсь. А если ситуация следующая: была проведена АРМ на складе в ОП п. Горки, сейчас склад переехал в аналогичное здание, штатное расписание не изменилось, только теперь этот склад в ОП п. Норки. Можно ли признать действующими результаты АРМ?

Нет, т.к. аналогичных рабочих мест нет. даже у двух офисников, сидящих в одном кабинете за столами рядом или напротив друг друга условия могут отличаться. А у Вас новый склад в новом помещении, так что без СОУТ Вам не обойтись

а в картах указано место расположения с почтовым адресом? - дальше думайте