в конце прошлого года завершили аттестацию РМ, по освещению вредность 3.1. сейчас планируем поменять освещение, чтобы убрать вредность. какое мероприятие нам нужно провести с юр. точки зрения правильное, чтобы проверяющие органы не предъявляли нам претензий: ПК или внеплановую спецоценку?подскажите, пожалуйста

СОУТ

Поменяете лампы, а после необходимо перезамерить только свет и протоколы приложить к картам.

Ну нет же... Провести на этих местах СОУТ

Ну вообще-то результаты АРМ никто не отменял, а после ее проведения вам должны были выдать План мероприятий, в котором и должно быть написано, что надо сделать для устранения.

Если говорить про "убрать вредность с юр. точки зрения ", то надо провести СОУТ, получить соответствующие классы, если мероприятия проведены эффективно, то условия труда станут допустимыми...

а как это правильно оформить????
Заменили мы лампы, а дальше что делать?
Может акт какой-то нужно составить.
Или сразу заключать договор с организацией на внеплановую спецоценку?

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

По какому пункту будете внеплановую СОУТ проводить?