дни к отпуску

spamdim · **Добавлено:** Ср мар 12, 2014 7:31 am

День добрый всем, вопрос возможно не совсем тут в тему,но все же, подскажите работник которому положены дни к отпуску за вредность уезжал в командировку в другой город(где работал без выходных),в этот период ему дни за вредность считались или нет и как с выходными днями в которые он работал,если:
1) приказа на командировку не было
2) если приказ был

павел · **Добавлено:** Ср мар 12, 2014 7:33 am

только за фактическую работу во вредных условиях....

spamdim · **Добавлено:** Ср мар 12, 2014 7:56 am

павел писал(а):

только за фактическую работу во вредных условиях....

спасибо

Василий_74 · **Добавлено:** Ср мар 12, 2014 9:30 am

1) наказать за прогулы.
2) в соответствии с приказом произвести оплату.

spamdim · **Добавлено:** Ср мар 19, 2014 9:28 am

дни за вредность предоставляются в календарных днях, но что если эти дни выпадут на какой то из 14 выходных нерабочих дней например 1 января, 23 февраля или 8 марта, то на день смещается или же не имеет значения и не сместится?

павел · **Добавлено:** Ср мар 19, 2014 10:56 am

spamdim писал(а):

дни за вредность предоставляются в календарных днях, но что если эти дни выпадут на какой то из 14 выходных нерабочих дней например 1 января, 23 февраля или 8 марта, то на день смещается или же не имеет значения и не сместится?

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

spamdim · **Добавлено:** Ср мар 19, 2014 12:42 pm

павел писал(а):

spamdim писал(а):

дни за вредность предоставляются в календарных днях, но что если эти дни выпадут на какой то из 14 выходных нерабочих дней например 1 января, 23 февраля или 8 марта, то на день смещается или же не имеет значения и не сместится?

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

как всегда спасибо вам, и снова вернусь к вопросу первому с этой темы, если работник (водитель) едет в командировку на автомобиле(за работу на котором по результатам арм положены дополнительные дни за вредность) по сути это его рабочее место, но по месту прибытия в место назначения сколько и как часто он будет работать на этом автомобиле не известно,как начислять в данном случае?

павел · **Добавлено:** Ср мар 19, 2014 3:56 pm

Приложение
к Постановлению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной
платы и Президиума Всесоюзного
Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ,
ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481)

II. Дополнительный отпуск

8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
------------------------------------------------------------------
Абзац 3 пункта 8 признан не действующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481.
Определением Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266 данное решение оставлено без изменения.
------------------------------------------------------------------
В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:
а) период временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

strannikk · **Добавлено:** Чт мар 20, 2014 8:46 am

павел писал(а):

Приложение
к Постановлению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной
платы и Президиума Всесоюзного
Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ,
ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481)

Это уже история. Теперь дополнительный отпуск за вредные условия труда по ст. 117 ТК:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

павел · **Добавлено:** Чт мар 20, 2014 3:43 pm

пока результаты арм действуют 5 лет, то это еще не история...

-kot- · **Добавлено:** Чт мар 20, 2014 5:32 pm

павел писал(а):

пока результаты арм действуют 5 лет, то это еще не история...

седня на семинаре по СУОТ господа Вельмяйкин с Коржом-в один голос утверждали, что действовать льготы по вредности которые регламентировались нормативными документами до 2014 г. будут действовать не 5 лет, а пока работник которому предназначались эти льготы не уволится с рабочего места и на это место не придет другой человек-и проведение СУОТ не отменит эти льготы которые предназначались работнику

Василий_74 · **Добавлено:** Пт мар 21, 2014 7:29 am

Может быть так?:

-kot- писал(а):

павел писал(а):

пока результаты арм действуют 5 лет, то это еще не история...

седня на семинаре по СУОТ господа Вельмяйкин с Коржом-в один голос утверждали, что действовать льготы по вредности которые регламентировались нормативными документами до 2014 г. будут действовать не 5 лет, а пока работник которому предназначались эти льготы не уволится с рабочего места и на это место не придет другой человек- ИЛИ проведение СУОТ не отменит эти льготы которые предназначались работнику

павел · **Добавлено:** Пт мар 21, 2014 8:01 am

-kot- писал(а):

павел писал(а):

пока результаты арм действуют 5 лет, то это еще не история...

седня на семинаре по СУОТ господа Вельмяйкин с Коржом-в один голос утверждали, что действовать льготы по вредности которые регламентировались нормативными документами до 2014 г. будут действовать не 5 лет, а пока работник которому предназначались эти льготы не уволится с рабочего места и на это место не придет другой человек-и проведение СУОТ не отменит эти льготы которые предназначались работнику

сильно пЪяные они были? или не выспались?

-kot- · **Добавлено:** Пт мар 21, 2014 10:08 am

Василий_74 писал(а):

Может быть так?:

-kot- писал(а):

павел писал(а):

пока результаты арм действуют 5 лет, то это еще не история...

седня на семинаре по СУОТ господа Вельмяйкин с Коржом-в один голос утверждали, что действовать льготы по вредности которые регламентировались нормативными документами до 2014 г. будут действовать не 5 лет, а пока работник которому предназначались эти льготы не уволится с рабочего места и на это место не придет другой человек- ИЛИ проведение СУОТ не отменит эти льготы которые предназначались работнику

как я понял что без или-это как раз про списки

-kot- · **Добавлено:** Пт мар 21, 2014 10:10 am

павел писал(а):

-kot- писал(а):

павел писал(а):

пока результаты арм действуют 5 лет, то это еще не история...

седня на семинаре по СУОТ господа Вельмяйкин с Коржом-в один голос утверждали, что действовать льготы по вредности которые регламентировались нормативными документами до 2014 г. будут действовать не 5 лет, а пока работник которому предназначались эти льготы не уволится с рабочего места и на это место не придет другой человек-и проведение СУОТ не отменит эти льготы которые предназначались работнику

сильно пЪяные они были? или не выспались?

по поводу не выспались это ближе т.к. они сразу в начале семинара сказали что не с первого раза смогли приземлится в аэропорту.
как Вельмяйкин выступал понравилось - хотя воды много. а Корж как то не очень все сидел за столом улыбался как другие выступают, а как вышел отвечать на вопросы ни чего конкретного объяснить не мог

дни к отпуску

Кто сейчас на форуме