Добрый день.

Не могли бы вы ответить на данный вопрос. Наша компания занимается аутсорсингом и аутстаффингом. Мы заключили контракт с компанией, в которой в 2012 году проведена аттестация рабочих мест по которой на рабочих местах установлена вредность 3.1. по показателю напряженность труда и световая среда. Можем ли мы по картам аттестации заказчика установить компенсации своим работникам? Получается, рабочие места находятся у заказчика, а работники оформлены у нас. И еще достаточно ли установить доплату 4%, или необходимо предоставить дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю.

Заранее благодарю.

нет.... работодатель должен иметь свои собственные карты, и по ним устанавливать..

Посто находил в журнале статейку, но она касалась нефтегазовых компаний.
Просто не сильно понимаю что делать в данном случае. Проводить спецоценку считаю невыгодным, ибо сегодня есть проект, а завтра может нет. Да и текучка довольно большая.

...так и не делайте пока ничего, ждите когда СУОТ устаканится...

Дело в том, что заказчик просит прояснить вопрос, что если работники пойдут жаловаться на отсутствие компенсаций и просчитать риски.

скажите заказчику, что если и будут жаловаться, то не на заказчика , а на работодателя, т.е. на вас....

Вы можете и без карт аттестации установить доплаты за вредность. Пропишите в трудовом договоре, что за тяжесть труда доплата 4%. А со временем и СУОТ проведете. Заказчику покажете трудовые договора.

А нам то как себя прикрыть? по прошлым проектам работникам с вредными условиями труда установили 4% доплаты за "особые" условия труда.
Да и когда СУОТ устаканиться делать ее, особенно для временных проектов нереально...