см. приложение... в числе прочего сертификация РМ отменяется

ТАК ЭТОГО ЧУДО-ДЕЙСТВА ДАВНО НЕ ТРЕБУЕТ ЗАКОН

не давно, а относительно недавно - с поправками в ТК в связи с СОУТ

Только не понятно, что с регистрацией в Минюсте и опубликованием этого приказа...

Вы смешиваете в одну кучи различные сертификации.
Постановление Минтруда РФ от 20.06.1994 N 49 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда" было издано для реализации Постановления Правительства РФ от 06.05.1994 N 485 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты", которое в свою очередь опиралось на Основы законодательства Российской Федерации об охране труда.

ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" - 19.07.1999, в "Российской газете" - 24.07.1999). Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с первой официальной публикацией отменяющего документа.


в статье 216:
а) в абзаце пятом части пятой слова "порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда" заменить словами "порядок проведения специальной оценки условий труда"

так вот, этот Порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда так и не был разработан и утвержден МЗСР (МТ)

http://genproc.gov.ru/smi/news/news-72530/
Генеральная прокуратура Российской Федерации предложила Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации принять меры по совершенствованию законодательства в сфере охраны труда
08 июля 2011, 11:47 Генеральная прокуратура
Генеральная прокуратура РФ провела проверку исполнения законодательства об охране труда и технике безопасности в горной, металлургической и строительной отраслях в Федеральной службе по труду и занятости. В ходе проверки выявлены недостатки правового регулирования в указанной сфере, препятствующие эффективной реализации прав работников на безопасные условия труда.
В нарушение требований ст. 216.1 Трудового кодекса РФ Министерство здравоохранения и социального развития РФ не разработало и не утвердило порядок проведения государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации и перечень представляемых на экспертизу документации и материалов. Это не позволяет обеспечить необходимые уровень, качество и единые требования к ее проведению. Административными регламентами по осуществлению государственной экспертизы условий труда, утвержденными исполнительными органами государственной власти субъектов, предусмотрены различные по объему перечни документации и материалов, необходимых для проведения экспертизы: от 8 документов во Владимирской и Тамбовской областях до 44 - в Краснодарском крае.
В нарушение п. 2 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» министерство до настоящего времени не установило в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления компенсаций работникам, занятым на таких работах.
Кроме того, Минздравсоцразвития России до сих пор не урегулирован вопрос сертификации организации работ по охране труда, установленной ст. 212 Трудового кодекса РФ, что не позволяет работодателям в полном объеме исполнять требования закона.
Не соответствуют федеральному законодательству отдельные положения утвержденных Министерством административных регламентов исполнения Рострудом государственных функций. Так, административный регламент по организации приема граждан и рассмотрения их обращений предусматривает дополнительные незаконные основания для отказа в рассмотрении обращений, поступивших через сеть Интернет, а также ограничивает право заявителей на получение ответов на такие обращения по адресу электронной почты.
Кроме того, административные регламенты по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, организации приема граждан и рассмотрения их обращений устанавливают порядок обжалования действий (бездействия) Роструда, его территориальных органов и должностных лиц, ограничивающий право заявителя на подачу жалобы по месту своего жительства.
По итогам проверки Генеральная прокуратура Российской Федерации направила Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации информацию, в которой предложила принять меры по совершенствованию законодательства в сфере охраны труда.
http://vladzan.ru/Attachment.axd?id=3d3a0cd1-d442-4ca8-90ca-26af62796470