Вопрос: каким нормативным документом руководствуемся с 01.08.2014 при установлении льгот, где была проведена АРМ.
870 постановление отменили.
может нужно было вопрос задать в сообщении http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=52&t=24750

То, что Постановление 870 утратило силу, ничего не меняет. Это обратной силы не имеет. Льготы установлены по результатам АРМ, во времена действия 870. Так что льготы будут действовать как минимум до проведения СОУТ.

Поясните пожалуйста. ст. 54, 55, 56, 57 Конституцию РФ- в основном все касается, преступлений ,наказаний и свободы. Если думать логически - с отменой постановления, автоматически происходит и отмена льгот.
К примеру: сотрудник устроился на работу в сентябре. На основании какого нормативного акта в трудовом договоре должны быть прописаны льготы. Где конкретно посмотреть про обратную силу закона??

В той же ст. 54 Конституции:
1. Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет.

А вообще это общепринятая норма права. Если возникает необходимость, то обратная сила закона прописывается в самом законе. В противном случае он распространяется только на те правоотношения, которые возникают после его принятия.

Логика у Вас неправильная. С отменой Постановления 870, нельзя устанавливать прописанные в нем льготы и все. Результаты АРМ действуют в течении 5 лет. То что было установлено будет действовать до пересмотра льгот в связи с проведением СОУТ.
Если сотрудник устроился на работу в сентябре 2014 года и на рабочем месте, на которое он устроился была проведена АРМ (до 31.12.2013), то в соответствии с 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда":
Статья 27. Переходные положения.
4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
То есть Вы обязаны предоставить все льготы, предусмотренные АРМ в соответствии с Постановлением 870.

Спасибо большое!

Я думаю, что в данном случае обязанность выполнять запись в карте аттестации нет, а есть обязанность выполнять закон. Закон (ТК) говорит, например, что доп. отпуск за класс 3.2 и хуже, так почему же нужно давать сейчас отпуск за класс 3.1 вновь принятому работнику?
Написано же: для целей, определенных статье 7... а именно: 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
Вот и нужно давать только то, что приедусмотрено ТК, руководствуясь статье 27 приравнивая классы по АРМ к класса по СОУТ.
Это - как вариант для случая, если компенсации по 870 не закреплены в трудовом договоре или если принят новый работник.

!
Ответ из инспекции по труду:
Все льготы и компенсации, которые были предоставлены работникам по проведённой ранее аттестации рабочих мест не могут быть снижены до момента проведения специальной оценки условий труда.
Если гарантии и компенсации не были предоставлены по результатам аттестации рабочих мест по различным причинам, то они должны быть предоставлены хотя бы в минимальных размерах, установленных Трудовым кодексом РФ.
До момента проведения специальной оценки условий труда за работниками сохраняются все ранее установленные по результатам аттестации рабочих мест гарантии и компенсации независимо от класса вредности.

Коллеги! поясните пожалуйста!
Если работник не всё время работает во вредных условиях труда (например, только полгода на "вредных" монтажных работах, а вторые полгода занимается подготовительными "не вредными" работами) - как ему выплачивать компенсацию (4%), при условии, что в карте аттестации не указана вредность в зависимости от сезона, но приложены 2 протокола замера вредного фактора в разные сезоны.