Уважаемые коллеги!
В 2013 году были введены новые рабочие места (работа в офисе на персональных компьютерах), что мне стоило выбить деньги в ФСС на проведении АРМ по условиям труда – эта тема отдельного разговора! По результатам АРМ на всех 34 рабочих местах выявлен вредный производственный фактор – повышенный коэффициент пульсации (Кп), причем на новых светильниках Армстронг (в ТУ, по которым они изготовлены конечно нет ни слова о Кп), установленных согласно проектной документации! В порядке эксперимента произведена закупка ЭПРА Osram Quicktronic и произведено подключение одного светильника TLC418 OL (для монтажа достаточно имеющихся в светильнике проводов, дополнительных материалов приобретать не потребовалось) – при замере в лаборатории Кп = 0. В наличии есть запасные светильники и установка на них ЭПРА затруднений не вызывает. В конце декабря 2013 года подготовили проект договора с лабораторией на проведение замеров Кп, и о внесении соответствующих изменений в материалы АРМ, а 01.01.2014 вступил в действие 426-ФЗ, АРМ уже не проводится, а согласно ст. 13 указанного закона: «Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда» – Кп не оценивается. На сегодня не принята и методика проведения СОУТ.
В 27 февраля 2014 г. истекает установленный ст. 74 ТК РФ двухмесячный срок, в течение которого работодатель обязан уведомить работников и соответственно предоставить определенные законодательством компенсации.
Прошу совета – как разрешить данную ситуацию, т.е. оформить отсутствие Кп, по завершению замены светильников.

Если по человечески - то надо поменять ЭПРА. Глаза от пульсации - болят к концу дня и голова - то же. Если по закону, то уведомлять об условиях труда (подписывать карты), вносить изменения в условия оплаты труда и назначать все три вида компенсаций "до результатов СОУТ". Если хотите справедливости и сэкономить - пишите в минтруд, министру. Прямо вот этот ваш пост и пишите (копию можно в генпрокуратуру и президенту, для верности). Потому что отменить результаты АРМ может только СУОТ, так написано в ФЗ. Ну или отчитайтесь в ФСС о потраченных суммах и потом никому не говорите, что у вас есть АРМ (если уверены в том, что все сотрудники с вами заодно, а не против вас).

Спасибо за совет! Я им воспользовался - написал в общественную приемную минтруда, указал особо, что если вопрос не решиться - компенсации будут из бюджетных средств. Срок рассмотрения 30 дней. Ответ обязательно выложу в этой ветке. Кстати, методика проведения СУОТ не прошла процедуру ОРВ http://regulation.gov.ru/project/5934.html?point=view_project&stage=3&stage_id=5172
А ставить или нет ЭПРА вопроса нет - полным ходом идет замена и все отчеты сданы в установленный срок в конце прошлого года.

То же интересно - что ответят.

Добрый день! Я недавно работаю инженером по охране труда, поэтому еще мало что понимаю. Мы в 2013 г. провели АРМ, коэффициент пульсации светильников превышает норму, специальную оценку труда я так понимаю можно провести через 5 лет. А сейчас вроде как сняли коэффициент пульсации светильников. А вопрос вот в чем, надо ли нам ставить на лампы эти интересные приборы ЭПРА или какие-то другие? или же нам надо провести спецоценку на тех рабочих местах где есть пульсация? или можно ничего не делать и ждать когда закончится АРМ? И еще подскажите в каком документе сказано что коэффициент пульсации снят или не учитывается?

Дождитесь вступления в силу методики СОУТ с классификатором факторов.