В штате фирмы только директор и 11 водителей автомобиля. Проводим СОУТ для водителей автомобиля. А кого включать в комиссию, если экспертов проводящей СОУТ организации нельзя включать согласно новым нормам?

Вы уже и договор на СУОТ заключили?

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Для отправки заявки и заключения договора необходимо выслать копию приказа о создании комиссии. И кто включается в состав комиссии согласно 426-ФЗ, я прочитала. Но так и не поняла как быть в моем случае? Если в штате нет ни ИОТа, ни представителей работодателя (кроме директора)?

что мешает заключить договор на СУОТ? Закон есть, методики и прочее проблемы лаборатории.

а работники у работодателя есть? вот они и могут быть представителями...

Договор-то заключим, а кто СУОТ будет проводить?! Какая комиссия?! В составе кого?

ничего не мешает..... просто ИТОГИ такой СУОТ без мотодик и прочего мешают...

Да вопрос не в этом сейчас, люди дорогие...

Хороший вопрос. Бухгалтера нет (Директор сам ведёт бухгалтерию)? Может есть кто-нибудь, работающий по договорам подряда (юрист, сисадмин, медсестра предрейсовая, механик по транспорту)? В ФЗ есть следующие требования к составу комиссии для субъектов малого предпринимательства:
- руководитель
- нечетное число членов
- полномочные представители работодателя (вот тут я не знаю, что такое "полномочные", думаю - как минимум те, кто состоят с ним в трудовых отношениях)
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии, т.е. необязательно).

В конце концов, Директор и два водителя - вполне легитимная комиссия.

Странно как-то посылать локальный акт неизвестно кому (договорных-то отношений ещё нет, конфиденциальность может быть не соблюдена на вполне законных основаниях, и ваш приказ может быть размещён в интернете, например - в качестве примера).

Не только! Можно и с улицы....

Согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.
Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).
В случае же, когда интересы работодателя представляет, например, заместитель генерального директора или главный бухгалтер, достаточно обычного приказа о назначении данных лиц представителями работодателя.

вы же понимаете, что процедура оценки занимает продолжительное время... договор пусть лежит себе ждет, когда все методики будут, тогда всё и оформить как положено

Почему же нельзя включать, я считаю, что можно (и даже нужно, ибо опыт показывает, что без специалиста в этой области работу нормально не провести), но не обязательно. В законе же не написано, что нельзя включать эксперта. А остальных членов по договору, а потом увольте

пускай....