из АРМ вошли в СОУТ, как избавиться от вредности?

try · **Добавлено:** Чт янв 16, 2014 3:45 pm

павел писал(а):

try писал(а):

Подпись свидетельствует согласие...

ага.... Вы когда раньше в кассе расписывались в получении зарплаты, тоже ставили подпись о СОГЛАСИИ с еЁ размером....

Согласие с размером я в трудовом договоре выражаю, а в ведомости подтверждаю тот факт, что мне ее выдали :lol:

try · **Добавлено:** Чт янв 16, 2014 3:47 pm

павел писал(а):

try писал(а):

А зачем ему знакомиться с тем, что как бы к нему не имеет отношения? ;)

как это не имеет?? это карта АРм ЕГО рабочего места... и если она не соответствует действительности, то это ваш косяк....

О том и речь... как мне на елку залезть и ... не ободраться?

павел · **Добавлено:** Чт янв 16, 2014 3:52 pm

try писал(а):

подтверждаю тот факт, что мне ее выдали :lol:

вот именно! и тут тоже самое! вы подверждаете тот факт, что вас ОЗНАКОМИЛИ с картой АРМ, как того требует ТК и 342н....

Форма карты АРМ:

С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы)
_______________________ ______________________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)

павел · **Добавлено:** Чт янв 16, 2014 3:55 pm

try писал(а):

как мне на елку залезть и ... не ободраться?

элементарно! в люльке подъемника....

try · **Добавлено:** Чт янв 16, 2014 4:37 pm

павел писал(а):

try писал(а):

подтверждаю тот факт, что мне ее выдали :lol:

вот именно! и тут тоже самое! вы подверждаете тот факт, что вас ОЗНАКОМИЛИ с картой АРМ, как того требует ТК и 342н....

Форма карты АРМ:

С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы)
_______________________ ______________________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)

Павел, я понимаю, о чем вы, но не понимаю почему я допустим должна подписывать документ с недостоверной информацией?
Вы бы подписали?
Не далее как сегодня, вы прислали инфу об изменениях в законодательстве
и там:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия труда на рабочем месте;

Отлично, спец оценка у меня должна быть проведена до того, как я приняла сотрудника на работу...
При таких раскладах она все равно будет необъективной, ибо я не смогу замерить напряженность, освещенность, ЭМП и прочее. Можете прокомментировать?

павел · **Добавлено:** Пт янв 17, 2014 7:40 am

try писал(а):

не понимаю почему я допустим должна подписывать документ с недостоверной информацией?

блин... опять за рыбу деньги....

еще РАЗ вам говорю: стАвя свою подпись в карте АРМ, это не означает что Вы ПОДПИСЫВАЕТЕ (как член комиссии по АРМ) документ с недостовереной информацией, а это означает что вас ОЗНАКОМИЛИ с недостоверной информацией.... что бы Вы увидели , что есть карта и в ней есть ИНФОРМАЦИЯ.... если бы ВАс с ней не ознакомили, то откуда бы Вы узнали, что в ней НЕДОСТОВЕРНАЯ информация???

Работодатель обязан ОЗНАКОМИТЬ с картой АРМ, он это и делает.... Работник должен ОЗНАКОМИТЬСЯ или отказаться от ОЗНАКОМЛЕНИЯ.... Работника для того и ОЗНАКАМЛИВАЮТ с картой, чтобы он нени где не заявил, что его мол НЕ ОЗНАКОМИЛИ.... И когда придет инспектор, то тоже посмотрит ОЗНАКОМЛЕНИЕ с картами АРМ....

Улавливаете логику?

Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

павел · **Добавлено:** Пт янв 17, 2014 7:45 am

try писал(а):

сегодня, вы прислали инфу об изменениях в законодательстве
и там:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия труда на рабочем месте;

Отлично, спец оценка у меня должна быть проведена до того, как я приняла сотрудника на работу...
При таких раскладах она все равно будет необъективной, ибо я не смогу замерить напряженность, освещенность, ЭМП и прочее. Можете прокомментировать?

Для проведения АРМ и спец. оценки необходимо ИМЕТЬ рабочее место.... и не обязательно на нем нужен работник...

почему для замера напряженности, освещенности, ЭМП нужен работник? ненужен...

try · **Добавлено:** Пт янв 17, 2014 10:06 am

павел писал(а):

try писал(а):

сегодня, вы прислали инфу об изменениях в законодательстве
и там:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия труда на рабочем месте;

Отлично, спец оценка у меня должна быть проведена до того, как я приняла сотрудника на работу...
При таких раскладах она все равно будет необъективной, ибо я не смогу замерить напряженность, освещенность, ЭМП и прочее. Можете прокомментировать?

Для проведения АРМ и спец. оценки необходимо ИМЕТЬ рабочее место.... и не обязательно на нем нужен работник...

почему для замера напряженности, освещенности, ЭМП нужен работник? ненужен...

Потому что я не знаю должности человека и какое оборудование ему поставят для работы ...

павел · **Добавлено:** Пт янв 17, 2014 10:36 am

try писал(а):

Потому что я не знаю должности человека и какое оборудование ему поставят для работы ...

тогда у вас и нет рабочего места..... как только организуете его, так и начинайте СУОТить...

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

vese7 · **Добавлено:** Пт янв 17, 2014 10:46 am

значит нет у вас рабочего места. Рабочее место определяется следующими составляющими: должностью в штатном расписании, рабочим местом: стол, стул и комп, принтер и др. согласно ДИ данной должности Если чего нет, то и РМ нет

try · **Добавлено:** Пт янв 17, 2014 11:33 am

павел писал(а):

try писал(а):

Потому что я не знаю должности человека и какое оборудование ему поставят для работы ...

тогда у вас и нет рабочего места..... как только организуете его, так и начинайте СУОТить...

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

Стол и стул есть, оборудование у каждого свое - оно выдается индивидуально в день трудоустройства.

Следуя логике: уволился менеджер с этого рабочего места, сдал оборудование, посадили на это место специалиста уже с другим оборудованием - будьте добры, проведите СОУТ.... так никаких денег не хватит...

павел · **Добавлено:** Пт янв 17, 2014 12:09 pm

try писал(а):

посадили на это место специалиста уже с другим оборудованием - будьте добры, проведите СОУТ.... .

ну если вам дуракам как бешеным собакам семь верст не крюк, то это ваши косяки и заморочки...

нафига менять оборудование? закрепите за одним и темже местом ОДНО оборудование...

try · **Добавлено:** Пт янв 17, 2014 12:49 pm

павел писал(а):

try писал(а):

посадили на это место специалиста уже с другим оборудованием - будьте добры, проведите СОУТ.... .

ну если вам дуракам как бешеным собакам семь верст не крюк, то это ваши косяки и заморочки...

нафига менять оборудование? закрепите за одним и темже местом ОДНО оборудование...

под оборудованием я подразумеваю: ноутбук + монитор + иные гаджеты в виде какого-нибудь планшета, на котором рисует
дизайнер... если на это место придет бухгалтер - ему и на фиг не нужен этот планшет, и монитор как телевизор...

павел · **Добавлено:** Пт янв 17, 2014 1:03 pm

try писал(а):

под оборудованием я подразумеваю: ноутбук + монитор + иные гаджеты в виде какого-нибудь планшета, на котором рисует
дизайнер... если на это место придет бухгалтер - ему и на фиг не нужен этот планшет, и монитор как телевизор...

вот и я про этоже... сами себе организовали заморочки, вам самим их и разморачивать...

EUGEN · **Добавлено:** Пт янв 17, 2014 1:34 pm

Подождите методику. В таблице 17 Проекта вообще нет этих ваших ПЭВМов...

из АРМ вошли в СОУТ, как избавиться от вредности?

Кто сейчас на форуме