По результатам только 7 человек водителей попали под класс 3.1 по напряженности
у остальных работников - 2


водителям никаких компенсаций не платили и не платим, поскольку задумались о сокращении подразделения...
если не сократим - будем платить. Опять же как? - делать допники к ТД + 4% к зп?

Интересно, нужна доплата для водителей за класс 3.1 И какие в этом случае будут страховые взносы ФСС? Все остальные РМ класс 2

Понятно. Формально, пока результаты АРМ не вступили в законную силу - нет законных оснований к доплатам и т.п. А вступать в силу им желательно до 31.12.2013 (приказом по предприятию). И допниками к ТД в течение 2-х месяцев с момента уведомления. Но, при наличии вредного КУТ все три вида льгот применяются одновременно (т.е. и доплаты, и отпуск, и сокращённый день). И отменить их можно только по результатам СОУТ. Опять же, если узаконить - можно получить законные КУТ = 2 на ближайшие 5 лет.

Если результаты АРМ не вступили до 31.12.13, то с 01.01.14 АРМ как бы не проводилась и необходимо делать СОУТ на всех рабочих местах? Приказ в свободной форме делается?

Если приказ от 30/12/13 вводит карты в действия 30.12.13, какой датой отправить в ГИТ информацию?
Работники должны быть ознакомлены?

Не совсем так. Можно их и узаконить, но придётся предпринимать ряд сложных действий, доказывающих невозможность вступления результатов АРМ в силу в 2012-2013 годах (болели все члены комиссии, потом у них были отпуски...)


Да. Последний абзац пункта 44, Порядка 342н.

В течение 10 календарных дней с даты издания приказа, пункт 45 того же порядка. Случаев, что бы кого-то оштрафовали за нарушение сроков, я не знаю.

Должны. Но карты в ГИТ не передаются.

Насколько я помню, отправляется сводная ведомость и сопроводиловка

И сведения об аттестующей.

Немного не по теме. Проконсультируйте, пожалуйста. АРМ проведена в течение нескольких лет. Имеются карты аттестации рабочих мест. На последнем листе каждой карты указано следующее: "С результатами оценки условий труда ознакомлен", т.е. все занимающие данное рабочее место должны поставить ФИО, подпись и дату. Этот лист у нас остался не заполнен. Может сделать отдельный журнал для подписей?

Хм. В 342н написано "...а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места", но не написано, что в Карте. Наверное можно завести и журнал, если подпись работника будет однозначно доказывать, что работник прочитал именно и полностью ту саму карту, за которую он расписывается. Если своей системой качества вы докажете, что подлог и обман невозможен, такую форму ознакомления судом признают состоятельной. Но проще знакомит так, как предусмотрено порядком АРМ - после записи в карте "с результатами условий труда ознакомлен": подпись, ФИО, дата. Меньше проблем.

Журнал не проканает... у вас же в карте вся самая ценная инфа, которую вы вряд ли перенесете в журнал, лучше сделайте журнал из карт ))) (шутка).

Закрыли когда-то открываемую мной тему о мигрирующих рабочих местах, поэтому опять крикну сюда...
аттестация, как известно, на рабочее место, но в карте - проставлена должность человека, которому в данный момент принадлежит это рабочее место... прошло время... стол, стул, освещение как были, так стоят, человек пришел только со своим ноутбуком, а я ему говорю - мол ознакомься с картой, а он мне - ознакомился, но не подпишусь. Во-первых, я не специалист, а менеджер, во-вторых, ноутбук у меня не Dell, а Samsung, в-третьих, за компом сижу не 80% рабочего времени, а 40 %...
Что скажете, как выпутываться?

элементарно! пусть письменно пишет заявление на имя генерального с отказом знакомиться с результатами АРМ... т.к. его подпись в карте ставиться не со смыслом СОГЛАСЕН - НЕСОГЛАСЕН, а со смыслом - ОЗНАКОМЛЕН!!!

Улавливаете сходство разницы в сходстве?

Т. е. мы его просим просто ОЗНАКОМИТЬСЯ.... а если уж он несогласен, то может попросить заверенный экземпляр и оспорить его в соответствующих инстанциях...

А зачем ему знакомиться с тем, что как бы к нему не имеет отношения? ;)
Подпись свидетельствует согласие...

как это не имеет?? это карта АРм ЕГО рабочего места... и если она не соответствует действительности, то это ваш косяк....

ага.... Вы когда раньше в кассе расписывались в получении зарплаты, тоже ставили подпись о СОГЛАСИИ с еЁ размером....

Я опять про отсутствие подписей в картах. Их у нас нет. Восстановить не представляется возможным. Учреждение большое, текучесть кадров еще больше, а АРМ проводилась в разные годы. Есть трудовые соглашение, где оговорен режим работ, отпуск. льготы и др. Может сделать журнал по подразделениям - это выход из положения?