В чем главное отличие СОУТ от аттестации рабочих мест? В связи с СОУТ как быть с приказом №590 от 12.12.2012? Пишу диплом на тему "Аттестация рабочих мест", надо уже сдавать, а тут вмешалась СОУТ... Пишу диплом сама. По аттестации рабочих мест все есть и темой владею (проводила в 2-х организациях в которых работала). Поэтому решила, что сама могу и написать и рассказать на защите. Летом проводили аттестацию на работе с учетом приказа №590, поэтому ИТР и уборщиц не аттестовывали. Теперь, чтобы мне вывернуться в дипломной работе, надо плавно перейти к СОУТ, т.е. плавно обыграть эту тему, А информации ноль. Консультант вообще молчит...Диплом должна была сдать на проверку вчера, защита в начале марта. А тут такой сюрпрайс.

В СОУТ из состава комиссии выведены эксперты, занимающиеся оценкой условий труда. Исключена обязательная оценка травмоопасности (оставлена возможность оценки на отдельных РМ, но даже там - на усмотрение эксперта). Оценка классов УТ ведётся не по нормативному документу ГСЭН - P 2.2.2006-05, а по собственной методике Минтруда. И ПДК/ПДУ на значения факторов там - другие. Методика вносит ограничения на оценку показателей факторов. Например, при оценке освещённости, учитывается только уровень искусственной освещённости на рабочем месте. Значения других показателей (естественная освещённость, пульсация, блесткость, яркость) могут быть учтены экспертом, например, при наличии жалоб. Сокращен набор показателей при оценке тяжести и напряжённости трудового процесса. В оценку обеспеченности СИЗ добавлена методика оценки эффективности применяемых СИЗ, позволяющая снизить итоговый КУТ на несколько ступеней (в том числе перевести 3.1 в 2). Введена серьёзная административная ответственность (крупные штрафы, дисквалификация) за нарушение порядка проведения СОУТ в отношении всех участников (РБТД, экспертная организация, её эксперты, должностные лица). В картах СОУТ теперь указываются СНИЛСы работников. "Невредные" условия труда на рабочих местах могут быть задекларированы работодателем.
Проекты подзаконных актов всё ещё проходят процедуру оценки регулирующего воздействия (хотя должны были вступить в силу с 01.01.2014) на сайте http://regulation.gov.ru/ (например - вот). Все подзаконные акты с "регулятора" одним архивом - лежат в этом топике

Спасибо EUGEN, особенно за подзаконные акты с "регулятора"! Вопрос: если в картах СОУТ теперь указываются СНИЛСы работников, значит после проведения СОУТ, например через несколько месяцев, для вновь принятых сотрудников вместо уволившихся надо опять проводить СОУТ? Ведь в картах СОУТ будут записаны СНИЛСы уже неработающих сотрудников? Опять работодателей будут лишний раз разводить на деньги, ведь от СНИЛС вредные условия не зависят.

Эту феерическую глупость я пока никак не могу Вам объяснить. Методика и порядок заполнения карты - в проекте. Надо ждать официальной редакции.

Вы проводили заново АРМ, когда у вас на рабочих местах женщины (или подростки) сменяли мужчин, и наоборот? Так и здесь. В ФЗ о СОУТ СНИЛС фигурирует в статье 18 (попадает в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда после проведения после завершения СОУТ). В ФЗ не сказано о необходимости актуализации данных о РМ. Но есть в этой статье часть седьмая

Наверное, надо ждать не методику, а вышеназванный Порядок от Минтруда или разъяснения, потому что ст. 18 вступает в силу ещё только в 2016 г.

ТехПрогрес проводил вебинар по данному вопросу. Материалы вебинара можете посмотреть по ссылке на яндекс диске http://yadi.sk/d/-HjmlpW6G6jLj

а при чем здесь Проект порядка проведения экспертизы качества СОУТ ?

там не только этот документ. выложены и другие документы по данному вопросу. посмотрите, есть и внесение изменений в законодательные акты в связи с принятием Федерального закона о специальной оценке условий труда и его проект.

Там только этот документ.

Проверила, извиняюсь, только один документ. Вот новая ссылка http://yadi.sk/d/OvH1FRa8G72AK

Поздравляю, Закон был принят Государственной Думой ФС РФ 23 декабря и одобрен Советом Федерации ФС РФ 25 декабря 2013 года.

Закон вступает в силу с 1 января 2014г. http://fss.ru/ru/news/89142/117351.shtml

тут давно уже все в курсе, америку вы не открыли

Вера, хоть я с уважением отношусь к "Технопрогрессу", но там работают обычные люди, которые не всё знают.

Зато, по сведениям с соседнего форума, они уже вовсю заключают договоры на "сделаем СОУТ" на севере нашей необъятной Родины

upd: они работают по допам, как выяснилось, так что "все правильно делают".

Мне тут тоже звонила представитель какой-то конторы, долго перечисляла чего они могут нам сделать по охране труда и пожарной безопасности: "... и специальную оценку условий труда проводим". На моё замечание, что методика ещё не утверждена (мне главный врач сегодня звонила, сказала в планах РПН согласование этой методики значится мартом-месяцем). А она мне: "Так мы вам аттестацию рабочих мест можем провести".