Давайте поговорим о начале работы нового закона.
Тут обнаружил интересную вещь.

Статья 27. Переходные положения
…
6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
Смотрим часть 6 статьи 10

Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
…
6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.…

Получается, что по тем местам, которые по результатам аттестации имеют класс 3.1 и выше нет переходного периода…
И мы должны их оценить в течение первого года действия закона что ли?

Тем более, что нигде не уточняется о действии вредности по тем факторам, которые не определены оценкой, но были определены аттестацией (пульсация, микроклимат на открытых территориях)…

Какие мысли есть?

Нет. Их можно не оценивать в течение 5 лет со дня завершения аттестации по этим РМ.

Статья 27. Переходные положения
...
4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

почему в течении года? может ПЯТИ?

Вот и получается, что п.6 ст.27 противоречит п.4 ст.27, ведь она исключает места, по которым была, в процессе аттестации выявлена вредность???



Потому-что для этих мест, как получается, не распространяется действие переходного периода...

Это означает, что если в результе ранее проведенной АРМ были установлены вредные условий труда, то в процессе последующей СОУТ эксперт путем такой процедуры, как "идентификация" уже не сможет принять решение о признании этих рабочих мест безопасными (для оформления работодателем по ним Декларации). Для таких рабочих мест процедура признания их безопасными в процессе СОУТ возможна только путем проведения измерений.

Это то понятно, но ч.6 ст.27 ссылается на ч.6 ст.10 в отношении характеристики рабочих мест, а не в порядке установления вредных условий труда...

что, теперь получается для вновь организованных рм спецоценка проводится в течении полугода?ст.17

Да. Понятие "ввод в эксплуатацию рабочего места" нигде не расшифровано. Как вариант - с даты приема на работу работника/сотрудника.

Это самый странный и непонятный пункт. Дословно, он означает, что спецоценка всех прочих РМ (без ВУТ, без досрочной пенсии, неновых и т.п.) - может быть начата когда угодно, разбита на много лет, но завершена не позднее 31.12.2018.

Уважаемые коллеги... Голова совсем кругом идет... помогите разобраться...

У меня на предприятии 4 офиса и 1 обособл. подразд. В офисе и обособ. подразд. я провела АРМ, и все раб. места у меня 1 и 2 класса. Следовательно вр и опасн факторов у меня нет... остальные офисы, там максимум у водителей может быть что-то не так, а остальные - компьютерщики... Так что мне делать:
1. проводить СОУТ также по офисам или во всей организации сразу?
2. СОУТ проводиться по всем рабочим местам или только по тем где есть влияние вр и опасн факторов?
3. В офисе у меня была проведена АРМ только у рабочих и ИТР связанных с производством (4 человека), а остальные 8 - компьютерщики... им я должна провести СОУТ???

Вобщем помогите кто чем может, люди добрые, своих мозгов не хватает вовсе...

1. Неспеша проводите оценку по графику до 2018 года
2. Так у Вас вроде вредных нет?
3. Аналогично п.1

А вообще лучше дождаться подзаконных документов и там будет (надеюсь ) пояснее.

Почему отвечая на этот вопрос все зациклились на п.3 ? Про РМ по которым проведена АРМ и так понятно. Мне про п.1 не ясно. Для досрочников сроков тоже нет. Или расчет на то, что РБТД вынужден будет проводить по ним СОУТ из-за возрастающих отчислений в ПФ? Так смысл добровольно проводить СОУТ есть, только, если УТ улучшены и есть надежда доказать, что нет на этих РМ вредностей. Многие просто наплюют и будут платить столько, сколько скажут. А спецоценку вообще не проводить, что-ли?

Я понял, что списки пока действовать будут, но постепенно к 2018 году перейдут на данные оценки. У меня просто нет профессий по спискам, поэтому п.3 мне более непонятен... По сути мы уже должны начать оценку этих мест... Хотя методики самой еще нет.

в десятки раз больше, чем заплатить за СУОТ?? вряд ли...

2 КимА: закройте все имеющиеся готовые карты АРМ приказом "о завершении АРМ на отдельных РМ по списку:..." (лучше всего до 31.12.13). Возьмите у АО ведомость (пусть хоть и с промежуточными но данными) и сведения об АО. Отправьте все это в ГИТ. У вас на руках будет немножко законной АРМ, которая действительна 5 лет (см. второй пост этого топика). В отношении всего остального спокойно ждать, пока появится методика.