Ну допустим 3 карты - по одной класс 2, по другой шум и класс 3.1, по третий шум и вибрация и ещё что-то - и класс 3.2
И как человеку льготы начислять? если он пол дня в одном цеху и пол дня в другом?

Если у слесарей ничего не изменилось, то для каждого слесаря действует своя карта СОУТ. в которой он поставил роспись об ознакомлении или его с ней ознакомили под роспись при приеме на работу. Если слесарю вменили в обязанность обслуживать еще какое-то оборудование, которое не вошло в перечень оборудования при проведении СОУТ, то надо проводить внеплановую СОУТ, т.к. изменились условия труда. Основание п.3, 4, 5 426-ФЗ. Мое мнение такое

У Вас не правильно проведена СОУТ.

Начинайте с трудового договора - в нём описано: что должен работник делать - вот всё это и есть его рабочее место. Все выявленные вредные и опасные факторы и должна оценить при проведении СОУТ - организация которая её будет Вам проводить.
С учётом процентов воздействия (в разных местах его нахождения за весь период его работы) вредных и опасных факторов на работника будет присвоен класс условий труда и номер рабочего места.
С даты утверждения отчёта Вы будете обязаны в соответствии с трудовым кодексом - организовать все мероприятия по отношению к работнику - который работает у Вас на этом рабочем месте (доплата, доп. отпуск, пенсия, молоко и т.д.) всё что прописано в карте этого рабочего места.

Если условия труда работника изменятся - проводите внеплановую СОУТ.

Да всё мы знаем и всё у нас нормально и правильно.
Треп меня понял правильно, остальные нет.
Дискутировать не буду)))))

Коллеги, сохраняются ли льготы (доплата 4% при КУТ 3.1) электрогазосварщику при переходе в другое подразделение, которого ранее не было?

Официально перевели? Образовалось новое рабочее место? Если так, то нужна новая СОУТ.

Я разве задавал вопрос нужна ли внеплановая СОУТ???

А тогда на основании чего 4% платить?
Вообще из прибыли- хоть 100% доплачивайте.

Т.е. сотрудник переходит в другое подразделение, которое вновь образованное, и лишается всех льгот (хотя все мы прекрасно понимаем, что КУТ будет такой же 3.1, а то и выше). И нагод сотрудник в принципе забывает о своей доплате)) Норм СОУТ!

ДА! у вас в трудовом договоре со сварщиком это написано.
вы это сможете отменить на основании результатов СОУТ, ли там вредные условия будут отсутствовать. И здесь не все так просто: сварщика другого искать будите.

Так у меня в ТД и другое подразделение с ним указано...соответственно и по льготам ДС к ТД будет другое

Если бы это была разовая работа (выполнил и вернулся на прежнее место работы), то льготы сохранятся, а если официально перевели в новое подразделение, то это новое рабочее место.

У Вас трудовой договор заключен со сварщиком , а не с рабочим местом. И пока у вас нет инструментально го подтверждения , что новое рабочее без вредных условий , нет оснований внесения изменений в ТД.

Что значит нет) мы ему сделали ДС об изменении условий ТД (о переходе в новое подразделение), всё. Пока не будет СОУТ, ниче не даем

Хозяин барин. Но тут ВЫ не правы. Все с точностью наоборот. Пока не будет СУОТ , вы все ему даете. И после СУОТ тоже, если не сможете доказать , что там нет вредных условий труда.
Льготы и компенсации это не Ваши договорные отношения с работником по желанию, а предусмотренные обязательные законодательные требования.