Правильно EUGEN, будет процедура, будут и вопросы, а сейчас и без этого гемора и неясностей хватает...

Кстати, всем кто планирует проводить или занимается проведением СОУТ, думаю будет интересно: В минтруд направлено открытое письмо от имени нескольких организаций, проводящих СОУТ с вопросами и предложениями по методике проведения СОУТ. Письмо во вложении.

В соответствии с ФЗ о СУОТ на декларирование попадают только те рабочие места, где не идентифицированы вредные факторы, а на слайдах Минтруда - дополнительно рабочие места, где по результатам измерений класс 1 или 2.

Короче. Надо провести СОУТ, получить классы, выбрать из них те РМ, где 1 или 2, дописать к ним РМ, которые не попали под СОУТ (дворник, например) и перечислить их все в "представлении" эксперта о РМ, подлежащих декларированию и направить его комиссии. Пусть декларирует.

Дело в том, что идентификация по идее должна включать:
1. Определение рабочих мест по наличию вредных и опасных факторов
2. Количественная оценка значений этих факторов.
То есть часть рабочих мест попадет в декларирование по признаку отсутствия вредных и опасных факторов, а часть после установления нахождения вредных и опасных факторов в пределах нормативов.

Жаль, что на семинаре Минтруду не был задан самый главный вопрос из открытого письма (или на него не упал взгляд отвечающего). Мне сейчас надо писать тех.задание на проведение СОУТ для размещения на сайте гос.закупок. Прилагать ли к тех.заданию подробный перечень факторов, которые нам нужно замерять (фактически самостоятельно проведя идентификацию) и требовать по каждому фактору наличие у ОПСОУТ методик измерения - утверждённых, аттестованных, фондированных?
Или лучше предварительно разослать по всем ОПСОУТ эти перечни и узнать, что фактически они могут сделать, на что у них есть методики, а потом формировать несколько тех.заданий?

Господа доброго времени суток. Прошу подсказать.

Если при проведении СОУТ на рабочем месте было выявлено несоответствие СИЗ требованиям (скажем нет сертификата) но по гигиеническим факторам был установлен класс 2 будет ли увеличение класса условий труда до 3.1. из-за несоответствия СИЗ требованиям?

Заранее спасибо.

Нет не будет. Это не предусмотрено методикой.

Уважаемые коллеги!
Возникли вопросы бухгалтерского плана:
1) Кому идут деньги, которые платит организация за проведение СОУТ?
2) Компенсирует ли ФСС расходы на СОУТ организации?
3) Если компенсирует, то в каком объеме? Полностью или в определенных пределах?
4) Если организация подаст "пустую" декларацию по СОУТ в 2015 г., то:
- какой размер штрафов за непроведение СОУТ в 2015 г.?
- кто будет штрафовать - налоговая?
- Если нет, то кто?

Кто-то сможет ответить?
Спасибо!

1. Исполнителю СОУТ
2. Могут если будут выполнены все условия ПРИКАЗа МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 декабря 2012 г. N 580н (в ред. Приказов Минтруда России от 24.05.2013 N 220н, от 20.02.2014 N 103н)
3. См. ПРИКАЗ от 10 декабря 2012 г. N 580н. Объем зависит от того сколько вы потратите на СОУТ и сколько составляет 20% от Ваших выплат в ФСС в предыдущем году. А еще от того только на СОУТ Вы хотите тратить 20% от выплат в ФСС или еще на что-то, указанное в ПРИКАЗе от 10 декабря 2012 г. N 580н.
4. Вопрос к своему ГИТу. (налоговая здесь не при делах).

Спасибо!
Будем разбираться.

В строке 040 во всех картах спецоценки, которую у нас провели, в качестве компенсаций и гарантий указали все, что связано с районами Крайнего Севера. Т.е. повышенная оплата труда - это коэффициент и "полярки", ежегодный дополнительный отпуск - 24 к.д., для женщин - 36 часов в неделю, пенсия тоже с 50 и 55 лет.
А причем здесь условия труда? Я с организацией общалась, они уверяют, что все правильно.

А в наименовании строки 040 нет акцента на то, что указываются гарантии и компенсации только по условиям труда

Акцент поставлен самим ФЗ.
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

Обязанность устанавливать льготы и компенсации по результатам СОУТ ссылаясь на все, что положено для Крайнего Севера никак не просматривается.
А у нас даже "северные" кабинетным крысам в картах вписали.
Так можно все льготы и компенсации из ТК собрать.