Раньше.
Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства…должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.
Теперь.
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Вопросы:
1. Что такое ввод в эксплуатацию рабочего места?
2. В какие сроки проводить спец. оценку после ввода в эксплуатацию объекта капстроя?

как только рабочее место будет готово к эксплуатации... т.е. человек может приступить к работе...

как только будут введены в эксплуатацию рабочеие места...

1. Как только? Это что за промежуток времени?
2. С вводом в эксплуатацию все равно не понятно.
Если вводят объект, то подписывается акт вполне себе установленной формы.
Если разрешают эксплуатацию, например, крана, то это тоже оформляется.
А где и кто оформит ввод в эксплуатацию рабочего места?

Приказ о принятии работника или заключение трудового договора тоже имеют дату

И что из этого следует?

Ну раз Вы приняли на РАБОТУ работника, и он приступил к РАБОТЕ, то значит у него есть РАБОЧЕЕ место, которое РАБОТАЕТ, т.е. вы это РАБОЧЕЕ МЕСТО ввели в эксплуатацию, т.е. начали эксплуатировать.

Уловили?

Правильно ли я понимаю п.6 статьи 27 426-ФЗ:
6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
Имеются рабочие места на которых либо не проводилась АРМ, либо проводилась более 5 лет назад. Раньше на этих местах вредностей не было выявлено, да и при идентификации врятли выявлены будут. Есть мысль - не бежать, сломя голову, проводить СОУТ до конца 2014 года (что бы не попасть под новые штрафы с 2015 года), а составить план "поэтапного проведения" СОУт до 31 декабря 2018 года, утвердить его у Гены и в 2015 году показвать его со ссылкой на п.6 статьи 10 проверяющим

эти ваши РМ попадают в число не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона???

Совершенно верно! Офисники, многие операторы котельных (современных) , да и на многих других РМ никогда небыло вредности, в списках на льготную пенсию не числились и по законодательству льгот и компенсаций небыло (и не будет).

Вот и составьте протокол, что не попадают.... будет чем отмазаться...

А ещё есть вопрос следующего характера:
В методике проведения СОУТ (я понимаю, что она ещё не утверждена МИНЮСТОМ, но думаю, что этот пункт останется без изменений в любом случае) написано:
7. Имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их наименований с наименованиями вредных и (или) опасных факторов, предусмотренных классификатором.
Все вредные и (или) опасные факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в порядке, установленном разделом III настоящей Методики.
Т.е получается пришёл эксперт ко мне в тихий уютный кабинет, там где вредностей (кроме меня) отродясь небыло и говорит, что "на моём рабочем месте есть температура, влажность, тепловое излучение ... в общем МИКРОКЛИМАТ. Эти названия совпадает с названиями в классификаторе - Тут необходимо провести измерения (2-ой этап СОУТ)".
Комиссия конечно пошлёт его лесом, но СОУТ будет незавершён, да и деньги будут потрачены зря!

а почему пошлет? у вас нет в кабинете - температура, влажность ?

что в Вашем понимании проводить СОУТ поэтапно?

Есть! Но на кой х... их мерить если условия всё равно будут допустимыми.