СОУТ. Вопросы

filmon · **Добавлено:** Чт апр 13, 2017 7:50 am

Добрый день уважаемые форумчане!
Проверяем карты проведённой СОУТ (медицинское учреждение). Вопрос:
1. Экспертная организация проводившая СОУТ утверждают, что выдача молока при работе с биологическим фактором мене 50% рабочего времени не положена (аналогия с пыль, хим фактор и т.д.). Есть ли нормативные документы подтверждающие данное утверждение?
2. Требуется ли отправка карт для проверки в инспекцию по труду? Ранее встречал такое требование отправка 20% карт. Не могу найти подтверждение.

Заранее благодарен за ответы!

Треп · **Добавлено:** Чт апр 13, 2017 8:40 am

filmon писал(а):

Добрый день уважаемые форумчане!
Проверяем карты проведённой СОУТ (медицинское учреждение). Вопрос:
1. Экспертная организация проводившая СОУТ утверждают, что выдача молока при работе с биологическим фактором мене 50% рабочего времени не положена (аналогия с пыль, хим фактор и т.д.). Есть ли нормативные документы подтверждающие данное утверждение?
2. Требуется ли отправка карт для проверки в инспекцию по труду? Ранее встречал такое требование отправка 20% карт. Не могу найти подтверждение.

Заранее благодарен за ответы!

1. См приказ Минздрава от 16 февраля 2009 г. N 45н
2. Нет.

filmon · **Добавлено:** Чт апр 13, 2017 10:22 am

Треп писал(а):

filmon писал(а):

Добрый день уважаемые форумчане!
Проверяем карты проведённой СОУТ (медицинское учреждение). Вопрос:
1. Экспертная организация проводившая СОУТ утверждают, что выдача молока при работе с биологическим фактором мене 50% рабочего времени не положена (аналогия с пыль, хим фактор и т.д.). Есть ли нормативные документы подтверждающие данное утверждение?
2. Требуется ли отправка карт для проверки в инспекцию по труду? Ранее встречал такое требование отправка 20% карт. Не могу найти подтверждение.

Заранее благодарен за ответы!

1. См приказ Минздрава от 16 февраля 2009 г. N 45н
2. Нет.

Спасибо.

Ассоль · **Добавлено:** Вт май 16, 2017 2:07 pm

сотрудников ,устроившихся на работу после проведения СОУТ,тоже знакомить под роспись с результатом СОУТ соответствующего рабочего места?

esout.ru · **Добавлено:** Вт май 16, 2017 3:12 pm

Ассоль писал(а):

сотрудников ,устроившихся на работу после проведения СОУТ,тоже знакомить под роспись с результатом СОУТ соответствующего рабочего места?

Да

Треп · **Добавлено:** Вт май 16, 2017 4:34 pm

Я завел специально для этого журнал. ГИТ, который нас проверял посоветовал сделать к каждой карте СОУТ Лист ознакомления. Когда я его спросил, как он себе это представляет: на 1 500 карт сделать Листы ознакомления, а потом их прикрепить к каждой карте - он задумался и промолчал.

EUGEN · **Добавлено:** Вт май 16, 2017 4:35 pm

phpBB [video]

ссылка: https://youtu.be/-9Hzta_5pCU?t=42m

На 42 минуте В.А. Корж (автор СОУТ и прочее и так далее) дает авторское разъяснение. Делайте так, как он сказал.

з.ы. Если поймёте - поделитесь плиз, все кадровики вам памятник поставят. Нерукотворный.

Анна78 · **Добавлено:** Вт май 16, 2017 5:56 pm

Треп писал(а):

Я завел специально для этого журнал. ГИТ, который нас проверял посоветовал сделать к каждой карте СОУТ Лист ознакомления. Когда я его спросил, как он себе это представляет: на 1 500 карт сделать Листы ознакомления, а потом их прикрепить к каждой карте - он задумался и промолчал.

А обязательно на отдельном листе? Нельзя сразу работника расписать в карте СОУТ? Раньше была куча дополнительных линеечек для подписи в конце карты.

Alexlip · **Добавлено:** Ср май 17, 2017 6:56 am

Анна78 писал(а):

А обязательно на отдельном листе?

Расписываем и в самой карте и в журнале " Ознакомления с результатами СОУТ" (Ф.И.О., должность, подразделение , № карты СОУТ , с результатами СОУТ ознакомлен, роспись). Так как, работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда, а результаты - это целый перечень документов ст. 15 ФЗ 426

Треп · **Добавлено:** Ср май 17, 2017 8:08 am

Alexlip писал(а):

Анна78 писал(а):

А обязательно на отдельном листе?

Расписываем и в самой карте и в журнале

А какой в этом смысл :conf:

расписываться в 2-х местах.

EUGEN · **Добавлено:** Ср май 17, 2017 8:16 am

То есть Коржа так никто и не понял?

Треп · **Добавлено:** Ср май 17, 2017 9:56 am

Нет, я Коржа не понял :wink:

Надо НПА нормально писать, а не разъяснения давать или предавать своим разъяснениям статус НПА.
Главное, чтоб было выполнено требование НПА - "ознакомить работника с результатами СОУТ в письменной форме".

EUGEN · **Добавлено:** Ср май 17, 2017 10:07 am

Треп писал(а):

ГИТ считает себя выше всех разъяснений Коржа, Топилина и др.

Ни разу не видел ГИТа, который бы так опрометчиво высказался бы вслух принародно. Потому как Корж с Топилиным - это законодательный орган, а ГИТ - исполнительный. И в терминологии Коржа, все "сюжеты" возникают из-за некомпетентности и "надо разбираться")))

Треп · **Добавлено:** Ср май 17, 2017 10:17 am

EUGEN писал(а):

Треп писал(а):

ГИТ считает себя выше всех разъяснений Коржа, Топилина и др.

Ни разу не видел ГИТа, который бы так опрометчиво высказался бы вслух принародно. Потому как Корж с Топилиным - это законодательный орган, а ГИТ - исполнительный. И в терминологии Коржа, все "сюжеты" возникают из-за некомпетентности и "надо разбираться")))

А они не принародно высказываются, они высказываются втихоря, когда предписания пишут. Корж с Топилиным -это не законодательный орган (не вводите меня в заблуждение

)

EUGEN · **Добавлено:** Ср май 17, 2017 10:43 am

Треп писал(а):

Корж с Топилиным -это не законодательный орган (не вводите меня в заблуждение

)

Только им этого не говорите, а то парни расстроятся. Они ж там пыхтят с утра до ночи, грелки рвут - постановления постановляют об утверждении того-сего налево и направо.

СОУТ. Вопросы

Кто сейчас на форуме