Если он туберкулезный только если. А так - нет. Дети ж здоровые в садик ходят. Даже со справкой от врача о том, что "в течение последних трех суток контакта с инфекцией не было, кожные покровы чистые, температура - 36 и 6". Больным детям в садик нельзя.

Коллеги, при сдаче отчета в ФСС (провели СОУТ за счет взносов), у меня попросили некую справку о том, что в оценивающей организации должны быть в штате минимум 5 экспертов. Кто сталкивался с подобным? Честно, я впервые услышала. Мои доводы о том, что у организации есть лицензия, причем свежая, во внимание не приняли.
Есть ли где-то требование к количеству экспертов?

426-ФЗ, ст.19, п.1 п.п.2 – требование о наличии не менее 5 экспертов.
Вам предоставлять такую справку не надо, т.к.:
Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 10.12.2012 № 580н.
5. … В рамках межведомственного взаимодействия территориальный орган Фонда запрашивает посредством межведомственного запроса:
а) в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации:
сведения о включении организации, проводящей специальную оценку условий труда, в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда), - в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3 Правил;
Страхователь вправе представить самостоятельно в территориальный орган Фонда документы (копии документов), сведения о которых могут быть запрошены территориальным органом Фонда в рамках межведомственного взаимодействия в соответствии с настоящим пунктом.
6. … Требование представления иных документов (копий документов), помимо документов, указанных в пункте 4 Правил, с учетом исключений, предусмотренных пунктом 5 Правил, не допускается.
Вы не обязаны предоставлять документы, которые не указаны в п.4 Правил, и ФСС с Вас их не вправе требовать.
У нас такую справку не требуют

Спасибо! Вот что значит свежая голова
В текущем году наш ФСС жжет неподецццки То подтверждаем, что мы действительно по своему адресу находимся (у нас договор аренды), то "директор - это директор, а не уборщица". Много проблем решилось после официального обращения в управление ФСС. Но, это другая песня)

Добрый день всем!

Вопрос: на декларируемые мест а, где вредных опасных факторов не выявлено , нужно ли делать карту СУОТ?
ДА/НЕТ ? Аргументы.

Сейчас ведем переговоры с потенциальными исполнителями.
Одни говорят не нужно и не делают.
Другие говорят не нужно, но делают , причем не по нашему требованию. Атак считают , что правильнее и удобнее.

По закону делать не нужно, по жизни - работник должен быть ознакомлен с условиями труда, а его условия есть только в ведомости, с неё его не ознакомишь, поэтому приходиться создавать.

раньше была спорная ситуация так как был косяк в 426фз. теперь последняя редакция

Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда

1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
(п. 5 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.


4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1 - 4, 7 и 9 части 1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)


То есть теперь карта обязательна

то же вариант, да.

Такой вопрос: люди работают по профессии гидрографы и водолазы.
В 2015 году было сделано 2 карты на каждую должность. Т.е. у водолаза 2 карты: одна офисная (класс 2) - когда он сидит в офисе и пишет инструкции и прочее. И класс 3.2 - когда водолаз на объекте.
У Гидрографа тоже самое 2й класс для офиса и 3.1 на выезде.
И вот вопрос - а так вообще можно было делать? Новая организация с которой планирую делать спецоценку говорит что должна быть 1 карта с единым итоговым классом.

У нас это постоянно, т.к. ФСС специально вставляет палки в колеса, чтобы не было охоты у работодателя вернуть эти несчастные 20%. Мы за эти средства путевки на сан-кур. оплачиваем. Гадят не меньше.

Одна карта на одну должность

Не думаю. Должность может быть одна, а участки работы и оборудование разные, как у нас на ГАЭС.

Как мне объяснили в организации, которая проводила у нас СОУТ, в отношении одной должности составляется 1 карта СОУТ. При проведении СОУТ учитываются все рабочие зоны (разные РМ, где работает работник), а также нахождение в этих зонах работника ( в %). Потом все эти замеры и т.д. учитываются при определении класса УТ.

Нет, меня не поняли. У нас другая ситуация. Раньше была цеховая структура и было 3 участка в Электроцехе: СНиКХ (собственные нужды) ГУ (генераторный участок) и ОРУ-500 и ТМХ (РУ-500кВ и трансформаторная мастерская), с переходам на другую структуру эти три участка объединили в один - ЭТО (электротехнического оборудования), но объединили то их с верху (с головной организации), а у нас обязанности этих участков остались старые, поэтому и три разных карты (по старым трем участкам) на одну должность. Т.е. как кто какое оборудование обслуживал при цеховой структуре, так это же оборудование он и обслуживает при новой структуре.
Такая же ситуация и в бывшем Машинном цехе: участок ВО (вспомогательного оборудования), участок ГСО (гидросиловое оборудование), участок ГМО (гидромеханическое оборудование), сейчас слили в один участок ТиГМО (турбинное и гидромеханическое оборудование), а как слесаря по ремонту ГТО обслуживали оборудование на своих старых участках, так и остались обслуживать его, поэтому тоже 3 карты слесаря по ремонту ГТО.

Понятно.