А должностей в этой службе сколько?

Должностей 2: слесарь-ремонтник и слесарь-инструментальщик. А всего их под 2 десятка человек.

426-ФЗ, Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах

1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.
Т.е. у Вас будет 2 карты СОУТ.

Так сколько этих мест? По количеству работников? По количеству типов оборудования?

Ну вот и смотрите... скажем 18 слесарей-ремонтников и 2 слесарей-инструментальщиков. Если работники одной должности занимаются одними и теми же работами, на оборудовании одних и тех же марок, в одном цеху оборудованном то их можно принять за аналогичные рабочие места. То есть из 18 слесарей-ремонтников у вас будет одна карта СОУТ на рабочее место и к ней три карты СОУТ на аналогичные рабочие места. Из 2 слесарей-инструментальщиков у вас будет 1 карта СОУТ на рабочее место и 1 на аналогичное рабочее место. По 426-ФЗ должны быть карты 20% рабочих мест но не менее 2 карт.
Если же ваши 18 слесарей-ремонтников работают на разном оборудовании или в разных помещениях тот тут будут разные карточки СОУТ и никакой аналогичности тут не получается. Может быть придется делать карточки СОУТ на каждого специалиста.

По-моему нет разделения по оформлению карт СОУТ между основным РМ и аналогичным, если есть, то ссылку пожалуйста.
По 426 ФЗ не карты должны быть 20% рабочих мест (как это представить?), а СОУТ проводится на 20% аналогичных РМ от общего количества аналогичных РМ, но не менее, чем на 2-х РМ, а карты СОУТ оформляются на все 100% аналогичных РМ. Т.е. если есть 100 аналогичных РМ, то СОУТ надо провести минимум на 20РМ. А если 3 аналогичных РМ, то минимум-на 2РМ. Если 2 аналогичных РМ - то на 2-х РМ. И на аналогичные РМ оформляется 1 карта СОУТ (конечно в пределах разумного, обычно 1 карта СОУТ на 3-5 РМ). Сколько РМ в карте указывать - в НПА нет.

Товарищи!
если увольнение сотрудника равноценно аннуляции рабочего места, что делать с картой спец. оценки? Есть сроки ее хранения?

У Вас убирают эту должность из штатного расписания, или увольняют работника, а его РМ остается вакантным?

у нас очень много событий, в результате которых, проще сделать новую карту на нового человека, чем пытаться определить на чье место он пришел, за какой стол сел... к слову: оборудование он получает новое, должность может иметь другую...
и да... у нас около 6000 тыс чел., с текучкой +- 15 человек в день

Законами не установлены. Храните столько, сколько требуется по вашим внутренним стандартам делопроизводства.
p.s. если есть возможность хранить макулатуру 5 лет с даты её вступления в силу (с даты утверждения отчета), то лучше хранить. На всякий случай.

EUGEN прав, для карт СОУТ сроки хранения не установлены, но:
Согласно приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения", а именно п. 602: Документы (положения, протоколы, решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест, обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, планы) об аттестации рабочих мест по условиям труда хранятся в течение 45 лет, после окончания их срока действия, а при тяжелых, вредных и опасных условиях труда - хранятся 75 лет.
Можно конечно прицепиться к словосочетанию "аттестация РМ", а не "СОУТ", но по-моему на сегодняшний день это все, что есть.
Если брать по аналогии с АРМ, то получается, что даже если должность сокращена, то карты СОУТ надо хранить еще 45 (75) лет после окончания ее срока действия.

Спасибо!
Я вот думаю мож от налоговой танцевать? Могут же они запросить карты в качестве доказательства проведенной работы (в том числе).

Их больше акты выполненных работ и платежки интересуют.

Люди когда на пенсию хотят идти, начинают искать возможности льготной пенсии, пару раз у нас это было, хорошо старые карты лежат, не выкинули. Юристы брали их в суд.

скажите. в детском саду у медсестры биологический фактор ведь должен быть?