То, что ее можно подать это понятно, а где обязательность?
Ну не подал я и что будет?

Экономии денежных средств не будет через 5 лет

ну вы прям как с луны...

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Не пришьешь - специальную-то оценку я провожу своевременно.

Дык Вы же порядок проведения нарушаете - не исполняете ст. 11 закона....

Декларирование это отдельный элемент, с чего вы сладкое с лохматым мешаете?

от чего отдельный?

от федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?????????

декларирование не имеет отношения к спецоценке?

Не имеет, поскольку данная декларация не имеет обязательного характера и не обязательна для определенных рабочих мест.
Специальная оценка завершается раньше, а декларирование следующий шаг добровольный абсолютно.

ага.... значит по вашему можно не выполнять ст. 11 федералного закона.... ну-ну....

подставляете вы однако своего директора...... может вам для начала у юриста своего спросить? нарубите дров однако...


а что форумчане молчат? никакого мнения не имеют?

В положениях ст.11 Закона установлена правовая конструкция декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которая входит в общий порядок проведения спецоценки условий труда.

Не надо дуть на воду.
Завершением специальной оценки является Отчет о проведении спецоценки. Сама спецоценка процесс обязательный.
Декларирование - это отдельный дополнительный элемент, позволяющий вроде бы 1 раз в 5 лет экономить какие-то деньги на проведение новой спецоценки, если не произошла за это время куча событий, которые определяют необходимость проведения внеплановой оценки.
Декларирование процесс добровольный, поскольку его обязательность статьей 11 не установлена (а для некоторых рабочих мест не проводимая). Кстати почитайте Коментарии к этой статье (только не на сайтах ) юристов, большинство применяют по отношении к подаче декларации слово "может".
Если Вы такой знающий, то приведите хотя бы один факт наложения штрафа на организацию не получившую декларацию.
А запрос юристам уже послали и ждем ответа.

ПОСЛЕДНИЙ АБЗАЦ письма...

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=323128#p323128

DBA, Ваше мнение о том, что декларирование процесс добровольный - ошибочно, и вот почему: Приказ Минтруда и СЗ от 07.02.2014г. № 80н, является нормативно-правовым актом, который РБТ обязан выполнять. В п.5. данного приказа установлено, что "Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация." О никакой "добровольности" подачи декларации здесь речь не идет, если конечно не считать, что РБТ может подать декларацию на 2-ой или 7-й день, а не на 30-й, но не позже.
Что касается сроков подачи Деклараций в отношении РМ, на которых проведена СОУТ в 2014-2015гг., то недавно выкладывалось письмо Минтруда, которое РЕКОМЕНДУЕТ подавать декларацию после внесения изменений в вышеуказанный приказ. Хотя у многих коллег декларации за прошедшие года уже приняли.

а что тут говорить? декларирование - это элемент СОУТ. это ясно, как божий день. не подал декларацию - получай штраф за нарушение порядка проведения СОУТ.

на такие РМ - в течение 30 рабочих дней с момента вступления в силу поправок в приказ 80н (т.е. с 1 мая).