Нет, не нужно. Если на этом рабочем месте был разрешен труд женщины, то труд мужчины разрешается тем более.

Вопрос:
создается новое рабочее место в новом территориальном подразделении.
Кадры спрашивают: можем ли мы оформить работника до момента проведения СОУТ? Ведь чтобы провести СОУТ мне нужен работник и его ПЭВМ, СНИЛС...
То есть сначала прием на работу, а потом - СОУТ в течение 6 месяцев.
А у них в трудовых договорах теперь фраза
"Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс) (по результатам специальной оценки условий труда от 18 июня 2015 года)"
И в данном случае утверждать это мы не можем и дату указывать - тоже не можем.
То есть получается, что принимаем специалиста на рабочее место временно неизвестной степени вредности и (или) опасности.
Запутался я.
Они готовы его временно оформить дистанционщиком, пока СОУТ не проведена. Но надо ли так мудрить?...

Ничего страшного. Работник принимается на новое рабочее место, в трудовом договоре ничего не указывается, так как никакой информации по рабочему месту еще нет. В течение 6 месяцев проводится СОУТ. Информация о классе условий труда и льготах и компенсациях, если они будут положены, оформляется допником к трудовому договору.

Спасибо.

Вов4.
426 ФЗ, Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

А, если у меня инженер-сметчик аттестована женщина, а теперь взяли ещё одного, но мужщину. Нужно новую уже проводить СОУТ? Или также старая сойдёт?

Взяли на вакант или образовалось новое рабочее место (штатная должность)?

Сначало было 1 рабочее место инженера-сметчика. На этом месте работала женщина. Потом она уволилась и взяли мужчину. Сейчас взяли ещё трёх инженеров-сметчиков. Одну женщину и двух мужчин.
Получается на мужчину нужно делать СОУТ, как минимум, 1 рабочего места? Или же нужно делать СОУТ на 2 аналогичных рабочих места для мужчин?

Ответа так и нет.

Дмитрий, добрый день,

у Вас было аттестовано 1 рабочее место, в карте указаны ограничения, доплаты, медосмотры и тд. если они есть на него взяли мужчину - там ведь нет ограничений, что его нельзя брать.

Потом появилось ещё 2 так. Вот их и аттестуйте. А что они аналогичные установит комиссия при проведении СОУТ.

СОУТ проводится на РМ, а не работника. Если у Вас СОУТ (АРМ) была проведена на том рабочем месте, на котором работала женщина, то там СОУТ проводить не надо. Для вновь принятых работников инженеров-сметчиков Вы скорее всего образовали новые РМ (поставили стол, компьютер и т.д.). Вот на этих РМ и надо проводить СОУТ. Если на РМ запрещен труд женщин, то в карте СОУТ так и будет записано, со ссылкой на НПА. Если такой записи в карте СОУТ нет, то там разрешается работать и мужчинам и женщинам и при смене работника с мужчины на женщину заново проводить СОУТ не надо. На вновь образованных местах СОУТ должна быть в течении 6 месяцев с момента их образования.

Всем спасибо.

Возник вопрос: начали проводить второй этап СОУТ. Эксперт аттестующей организации считает, что рабочие места подлежат декларированию (т.к. нет вред.и опас.произ.факт.). Возникла ситуация, что в 1 этапе была РМ с картой аттестации, по этой же должности были приняты еще сотрудники (образовались новые РМ) и эти РМ будут в декларации. Т.е. есть должность на ней есть РМ с картой и РМ с декларацией. Кто сталкивался с подобным - все ли правильно?

Что у Вас за этапы?

Какой был класс в карте АРМ?
В перечне РМ, который составила комиссия, на этом РМ эксперт "не идентифицировал" никаких факторов? Жалобы работников учел? НС там были?