так Вас спрашивает не возраст и красоту этих ребят, а название этого ООО "Рога и Копыта"

"Спец. оценку проводили молодые ребята. Грамотные, ответственные. Реагировали на наши просьбы и замечания. А печатали явно другие. Ну что-то недосмотрели..."


Наверное при распечатке не настроили МФУ - вот он и распечатывал протокол с одного рабочего места и карту с другого на одном листе. Если фирма отвественная - переделают. (тем более не отказываются исправить свою ошибку).

Может быть в теме и поднимался вопрос, но все прочитать не осилила, вопрос срочный:
СОУТ проводили с мая и (по договору) сентябрь. Нам принесли результаты, но буквально две недели назад уволился один из членов комиссии. как быть? Работает его брат, только инициалы разные, если сейчас я в члены комиссии включу его (внесу изменения в приказ), можно не переделывать все документы? Но там еще и должность указана...
Жду от Вас помощи как быть?

Новый приказ о составе комиссии и новые документы по СОУТ. Правильно так, а все остальное неоправданные риски и мина замедленного действия.

Такая же история. СОУТ проведена, карты в работе. Один член комиссии уволился. Переделывать приказ (копия его давно в ФСС), а также все карты просто нереально. Мое предложение об издании внутреннего распоряжения на право подписи, юристы отвергли. Неужели нет другого законного выхода из ситуации?

Можно сделать дополнение к приказу в связи с кадровыми перестановками, если еще нет приказа о завершении СОУТ

Если сделать дополнение к приказу, то в картах все равно нужно менять фамилию нового члена комиссии?

Добрый день!
Возник еще один вопрос по СОУТ: нужно ли указывать в картах СОУТ медосмотры по приложению 2 302н (например работа на высоте, станки, лифтеры и т.д.)? Или только указываем по прил.1? Вроде было какое-то разъяснение по этому поводу, найти не могу...
Заранее спасибо за ответ!

Считаю, что нужно, т.к. и Прил.1 и Прил. 2 пр. 302н обязывают РБТ проводить медосмотр работникам. Согласно Методике СОУТ:
10) в таблице строки 040 Карты указываются:
в графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты ("да" или "нет");
в графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций ("да" или "нет");
в графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "отсутствует";

По второму приложению письма разъяснительного не видел. По первому - есть, в аттаче. То же считаю, что надо бы. СОУТ никоим образом не затрагивает пункты второго приложения. Поэтому если основание есть, то оно должно быть указано.

Кину яблоко раздора )))
А обязательный периодический медицинский осмотр - это гарантия или компенсация?
В разделе VII ТК они упомянуты только в связи с сохранением среднего заработка по месту работы на время прохождения медосмотра, следовательно, в строе 040 следут писать "сохранение среднего заработка".
Вот в карте АРМ было просто: там была строка 050. Периодичность медицинских осмотров ))))

Это и не гарантия и не компенсация, а обязательное требование для допуска определенных категорий работников к выполнению работ. Просто их в карте СОУТ надо было как-то прописать, а отдельную строчку сделать поленились.

Но поскольку карта отражает условия труда, а не работы, то писать медосмотр по работам - нонсенс и абсурд. Тогда получается, что работники, чьи места задекларированы, вообще не должны проходить какие-либо медосмотры.

И по перечню вредных и (или) опасных производственных факторов аналогично.
Для этого и есть пр. 302н.

Маленький вопрос по СОУТ.
Есть должность, например, генерального директора. Была проведена АРМ. Директор была женщина, в карте это учли. Теперь директор мужчина. Нужно делать новую СОУТ на это рабочее место, из-за директора мужчины?