СОУТ. Вопросы

А.Веденеев · **Добавлено:** Ср май 20, 2015 5:23 pm

try писал(а):

ХаоС1 писал(а):

4)предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Так вот каким образом это должно учитываться, работодатель должен организовать опрос, либо сам работник должен изъявить желание? И как это должно быть оформлено?

Пришел эксперт идентифицировать, подошел к Васе Пупкину по списку и спросил: жалобы есть?

у меня эксперт дал Васе опросный лист, Вася ответил и подписал.

try · **Добавлено:** Ср май 20, 2015 5:28 pm

А.Веденеев писал(а):

try писал(а):

ХаоС1 писал(а):

4)предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Так вот каким образом это должно учитываться, работодатель должен организовать опрос, либо сам работник должен изъявить желание? И как это должно быть оформлено?

Пришел эксперт идентифицировать, подошел к Васе Пупкину по списку и спросил: жалобы есть?

у меня эксперт дал Васе опросный лист, Вася ответил и подписал.

еще лучше, хоть и мимо Порядка)

ХаоС1 · **Добавлено:** Ср май 20, 2015 5:28 pm

Коллеги, кто проводил уже СОУТ для офисников, можете выложить Строку 30 карты СОУТ?

ХаоС1 · **Добавлено:** Ср май 20, 2015 5:32 pm

try писал(а):

А.Веденеев писал(а):

try писал(а):

ХаоС1 писал(а):

4)предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Так вот каким образом это должно учитываться, работодатель должен организовать опрос, либо сам работник должен изъявить желание? И как это должно быть оформлено?

Пришел эксперт идентифицировать, подошел к Васе Пупкину по списку и спросил: жалобы есть?

у меня эксперт дал Васе опросный лист, Вася ответил и подписал.

еще лучше, хоть и мимо Порядка)

Я думаю написать всем сотрудникам информационное письмо, с просьбой высказать свои пожелания в проведении СОУТ, дать на это, скажем, 3 недели, по истечении которых, если пожеланий в ответном письме не поступило, считать, что предложений по идентификации у сотрудников нет. Или лучше вообще приказом ГД о сборе предложений всех известить и указать сроки и ответственных...

ХаоС1 · **Добавлено:** Пт май 22, 2015 1:42 pm

Вот ещё 1 вопрос:
Офисный сотрудник из компании А, работает по совместительству в компании Б. В компании А прошла СОУТ, необходимо ли заново аттестовывать РМ этого сотрудника при условии того, что оборудование остаётся не изменным и условия работы тоже (работа за ПЭВМ), НО в этих компаниях у него разные должности, а РМ одно?
Как считаете? Ведь по факту РМ прошло СОУТ, зачем опять его СОУТить только от лица уже компании Б?

спикер · **Добавлено:** Пт май 22, 2015 5:06 pm

ХаоС1 писал(а):

Вот ещё 1 вопрос:
Офисный сотрудник из компании А, работает по совместительству в компании Б. В компании А прошла СОУТ, необходимо ли заново аттестовывать РМ этого сотрудника при условии того, что оборудование остаётся не изменным и условия работы тоже (работа за ПЭВМ), НО в этих компаниях у него разные должности, а РМ одно?
Как считаете? Ведь по факту РМ прошло СОУТ, зачем опять его СОУТить только от лица уже компании Б?

проводите дважды, не все законы поддаются логики )

ХаоС1 · **Добавлено:** Пт май 22, 2015 5:27 pm

спикер писал(а):

ХаоС1 писал(а):

Вот ещё 1 вопрос:
Офисный сотрудник из компании А, работает по совместительству в компании Б. В компании А прошла СОУТ, необходимо ли заново аттестовывать РМ этого сотрудника при условии того, что оборудование остаётся не изменным и условия работы тоже (работа за ПЭВМ), НО в этих компаниях у него разные должности, а РМ одно?
Как считаете? Ведь по факту РМ прошло СОУТ, зачем опять его СОУТить только от лица уже компании Б?

проводите дважды, не все законы поддаются логики )

Если бы речь шла об одном сотруднике я бы так и сделал, но масштаб порядка 400-500 сотрудников, а это сами понимаете...

Владимир Юрьевич · **Добавлено:** Пн май 25, 2015 10:06 am

ХаоС1 писал(а):

Вот ещё 1 вопрос:
Офисный сотрудник из компании А, работает по совместительству в компании Б. В компании А прошла СОУТ, необходимо ли заново аттестовывать РМ этого сотрудника при условии того, что оборудование остаётся не изменным и условия работы тоже (работа за ПЭВМ), НО в этих компаниях у него разные должности, а РМ одно?
Как считаете? Ведь по факту РМ прошло СОУТ, зачем опять его СОУТить только от лица уже компании Б?

ВОПРОС:
1. Кто является работодателем офисного сотрудника из компании А, который работает по совместительству в компании Б??

*************
Я люблю эту компанию А, но зима здесь слишком темна. Темнее, чем в компании Б.

ХаоС1 · **Добавлено:** Пн май 25, 2015 10:30 am

Разные работодатели, естественно, но РМ одно и то же. Думаю во всех провести СОУТ, потом совместителей задекларировать.

Владимир Юрьевич · **Добавлено:** Пн май 25, 2015 10:47 am

ХаоС1 писал(а):

Разные работодатели, естественно, но РМ одно и то же. Думаю во всех провести СОУТ, потом совместителей задекларировать.

Ответ:
1. РМ - не может быть одним и тем же, даже если оно "названо" одинаково!!
Т.К. это РАБОЧИЕ МЕСТА у РАЗНЫХ работодателей!!
2. За Х-ое рабочее место в компании А отвечает РБДТЛ компании А. И ему наплевать на Х-ое рабочее место в компании Б, если даже там работает его сотрудник или все его сотрудники!!!

*************
[size=50]Я люблю эту компанию А, но зима здесь слишком темна. Темнее, чем в компании Б.
Я люблю этот город, но льда мертва чистота окна в компании Б…[/size]

Don Tortil · **Добавлено:** Пн май 25, 2015 10:57 am

У меня возник вопрос: как одно физическое (вещественное, предметное, которое можно потрогать руками) рабочее место может одновременно принадлежать двум работодателям?

try · **Добавлено:** Пн май 25, 2015 1:17 pm

ХаоС1 писал(а):

спикер писал(а):

ХаоС1 писал(а):

Вот ещё 1 вопрос:
Офисный сотрудник из компании А, работает по совместительству в компании Б. В компании А прошла СОУТ, необходимо ли заново аттестовывать РМ этого сотрудника при условии того, что оборудование остаётся не изменным и условия работы тоже (работа за ПЭВМ), НО в этих компаниях у него разные должности, а РМ одно?
Как считаете? Ведь по факту РМ прошло СОУТ, зачем опять его СОУТить только от лица уже компании Б?

проводите дважды, не все законы поддаются логики )

Если бы речь шла об одном сотруднике я бы так и сделал, но масштаб порядка 400-500 сотрудников, а это сами понимаете...

если будет нс в конторе А, карта от конторы Б - не проканает. Логика примерно как с удостоверением по ОТ для совместителя.
Думаю нормальные оценочные конторы должны "войти в положение" и выписать 2 карты спец оценки на 1 рабочее место.

ХаоС1 · **Добавлено:** Пн май 25, 2015 2:06 pm

Владимир Юрьевич писал(а):

ХаоС1 писал(а):

Разные работодатели, естественно, но РМ одно и то же. Думаю во всех провести СОУТ, потом совместителей задекларировать.

Ответ:
1. РМ - не может быть одним и тем же, даже если оно "названо" одинаково!!
Т.К. это РАБОЧИЕ МЕСТА у РАЗНЫХ работодателей!!
2. За Х-ое рабочее место в компании А отвечает РБДТЛ компании А. И ему наплевать на Х-ое рабочее место в компании Б, если даже там работает его сотрудник или все его сотрудники!!!

*************
[size=50]Я люблю эту компанию А, но зима здесь слишком темна. Темнее, чем в компании Б.
Я люблю этот город, но льда мертва чистота окна в компании Б…[/size]

Есть стул, стол, ПЭВМ - за ним сидит сотрудник, который устроен в компании А и в компании Б. Факторы которые идентифицируются одни и те же, РМ одно. Какое это разное рабочее место? РМ принадлежит компании А.
Исходя из этого получается, что от компании Б вообще нет РМ и СОУТить тогда нечего. И если произойдёт нс, то расследовать будем по основному месту работы. Это идиотизм выкидывать млн. рублей на дублирование СОУТ, заведомо зная что РМ безопасно.

neluy2 · **Добавлено:** Пн май 25, 2015 2:13 pm

Здравствуйте, может ли кто для примера скинуть посмотреть как заполняется "Список оборудования и приспособлений, применяемых на рабочих местах " что бы примерно знать что там указывается, для примеру руководителям

ХаоС1 · **Добавлено:** Пн май 25, 2015 6:06 pm

neluy2 писал(а):

Здравствуйте, может ли кто для примера скинуть посмотреть как заполняется "Список оборудования и приспособлений, применяемых на рабочих местах " что бы примерно знать что там указывается, для примеру руководителям

Сканер HP ScanJet 5550С, инв. AХХХХХХ;

Телефон IP Cisco 7911G, инв. A0ХХХХХХ;

HP Color LaserJet P2055dn., инв. AХХХХХХ;

Монитор HP CPQ LA2006x LCD, инв. ЛХХХХХХХ;

Компьютер HP P3400 MT i52400, инв. ЛХХХХХХХ;

Ноутбук HP ProBook 4530s, инв. ЛХХХХХХХ

СОУТ. Вопросы

Кто сейчас на форуме