СОУТ. Вопросы

zeidok · **Добавлено:** Пн апр 06, 2015 2:25 pm

EUGEN писал(а):

Подзаконники порядков отчетности - во вложении.

EUGEN, мерси :flowers:

! Все понятно, передает АО в течении 10 дней после утверждения отчета.

Наталья Ларченко · **Добавлено:** Пт апр 10, 2015 10:54 am

Подскажите, такой вопросик. У нас проведена Аттестация в 2013 году. И назначены доп отпуска по Списку для Маляра - 6 дн..
Стоит ли сейчас брать во внимание статью ТК и назначать маляру 7 дней доп отпуска?
И второй вопрос. На рабочих местах гду не было никакой СОУТ и аттестации как назначать доп. отпуск?

Б.Конев · **Добавлено:** Пт апр 10, 2015 11:10 am

По какому Списку маляру дали 6 дней?
Какой КУТ по АРМ у маляра?

Наталья Ларченко · **Добавлено:** Пт апр 10, 2015 11:13 am

Б.Конев писал(а):

По какому Списку маляру дали 6 дней?
Какой КУТ по АРМ у маляра?

КУТ - 3.2
Доп отпуск - 6 дн., согласно Списку, утв. постановлением Госкомтруда СССР.... № 298/П-22, XIV. Малярные работы, п. 8б

Cfif · **Добавлено:** Пт апр 10, 2015 11:30 am

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
У меня такая ситуация, подскажите если сможете)
По картам аттестации у работника стоит класс условий труда 3.1. по тяжести и напряженности (работая поза стоя) - токарь.
Но в строке 40 никакие компенсации не прописаны.
По 426 ФЗ результаты аттестации действительны, а по ТК должны доплачивать работнику.
Помогите найти правильное решение)

EUGEN · **Добавлено:** Пт апр 10, 2015 11:41 am

Наталья Ларченко писал(а):

Доп отпуск - 6 дн., согласно Списку, утв. постановлением Госкомтруда СССР.... № 298/П-22, XIV. Малярные работы, п. 8б

В те далекие времена, когда не было ТК, а был КЗОТ и все работали по 6-дневной рабочей неделе. Поэтому в тех списках стоят 6 рабочих дней. Нонича эти 6 предоставляются в календарных днях, которых = 7.

EUGEN · **Добавлено:** Пт апр 10, 2015 11:43 am

Наталья Ларченко писал(а):

И второй вопрос. На рабочих местах гду не было никакой СОУТ и аттестации как назначать доп. отпуск?

В зависимости от того, какие условия труда зафиксированы в ТД с этими работниками. Если никакие (что есть прямое нарушение ТК, ст. примерно 57, хотя могу и ошибаться) - то нет основания для предоставления. Но из прибыли можете все!

EUGEN · **Добавлено:** Пт апр 10, 2015 11:50 am

Cfif писал(а):

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
У меня такая ситуация, подскажите если сможете)
По картам аттестации у работника стоит класс условий труда 3.1. по тяжести и напряженности (работая поза стоя) - токарь.
Но в строке 40 никакие компенсации не прописаны.
По 426 ФЗ результаты аттестации действительны, а по ТК должны доплачивать работнику.
Помогите найти правильное решение)

Там написано, что размеры компенсаций не могут быть ухудшены/снижены. Вы ничего не даете, поэтому до проведения СОУТ вы не нарушаете данный ФЗ.

Cfif · **Добавлено:** Пт апр 10, 2015 12:22 pm

Я полгода назад так и поняла, но что то последнее время очень много разговоров на тему предоставления компенсаций по классу3, что честно говоря сомнениям место быть есть...

zeidok · **Добавлено:** Вт апр 14, 2015 8:31 am

Добрый день коллеги.
Я считала, что результаты СОУТ действуют с момента утверждения отчета. Как бы отчет утвердили и я успокоилась, моя работа сделана, дальше кадры и трудовики.
Тут сегодня головная компания просит приказ о завершении СОУТ.

Я что то пропустила? :shock:

EUGEN · **Добавлено:** Вт апр 14, 2015 8:58 am

Если просит - надо сделать. Но 33н указания на такой документ не содержит.

zeidok · **Добавлено:** Вт апр 14, 2015 9:49 am

EUGEN писал(а):

Если просит - надо сделать.

Ага, давно уже не спорю с вышестоящим руководством

Вот, нацарапала..

Василий_74 · **Добавлено:** Вт апр 14, 2015 12:28 pm

zeidok писал(а):

EUGEN писал(а):

Если просит - надо сделать.

Ага, давно уже не спорю с вышестоящим руководством

Вот, нацарапала..

А ещё сводную ведомость по результатам СОУТ разместить на официальном сайте компании забыли (если есть сайт).

Б.Конев · **Добавлено:** Вт апр 14, 2015 12:39 pm

Василий_74 писал(а):

zeidok писал(а):

EUGEN писал(а):

Если просит - надо сделать.

Ага, давно уже не спорю с вышестоящим руководством

Вот, нацарапала..

А ещё сводную ведомость по результатам СОУТ разместить на официальном сайте компании забыли (если есть сайт).

и план мероприятий

EUGEN · **Добавлено:** Вт апр 14, 2015 12:43 pm

zeidok писал(а):

Вот, нацарапала..

на пятидесяти одном. Надо самый главный пункт вставить - про премирование за досрочное окончание работы. Вдруг подпишут?

СОУТ. Вопросы

Кто сейчас на форуме