Вопросы задают, чтобы получить на них аргументированный ответ не тратя времени на поиски.
От Вас я его не получил, зато услышал много упреков непонятно в чем.

Вот ещё сложность: работник по результатам СОУТ лишился дополнительного отпуска. Это существенное изменение. Мы должны не позже чем за 2 месяца предупредить его письменно, или считать за предупреждение что он подписал результаты СОУТ? Или можно уже сразу после ознакомления подписывать приказ о неначислении ему доп. отпуска на следующие периоды его работы в этой должности или по этой специальности?

Я Вам черным по белому написал:

Именно так пишут в трудовых договорах наши кадровики, и совместная проверка Московской и Ярославской ГИТ в декабре прошлого года никакого криминала в этом не усмотрела. Вам же это не понравилось

Вам не понравился пример с путаной? Даже извиняться не буду - путаны мне ближе, чем геи!
Когда Вы решили остаться при своем мнении, я только порадовался за Вас

И Вы еще говорите о каких-то упреках?
Мне бы было стыдно, не знаю, как Вам...
Удачи!

Мне не понравилось, что Вы изложили свое НЕАРГУМЕНТИРОВАННОЕ мнение, как истину в последней инстанции.
Или Ваша фамилия Корж?

Добрый день коллеги. Подскажите как сейчас до 01.01.2016 передаются сведения о проведении СОУТ. И кто передает работодатель или АО?

P.S. Прохой очень интернет на работе, не могу искать или убью час на это, а ответ очень надо

Специализированная оргнизация, проводящая у Вас СОУТ.

РБТД точно ничего, кроме деклараций не передает. Ни сейчас, ни с 2016 г.

До 01.01.2016 г. - передача результатов СОУТ осуществляется в Роструд в соответствии с Порядком передачи результатов проведения специальной оценки условий труда, утвержденным Минтрудом России. Это сноска под ст.18, 426-ФЗ.

Есть такой порядок? Моя АО говорит, что они передадут. Мне точно надо знать.

Не волнуйтесь, это их обязанность - передадут.

Вам зачем такая точность? Лучше соблюдать точность в том, что касается обязанностей РБТД.

А может в этом порядке указано, что передавать сведения до вступления в силу ст.18 ФЗ-426 это обязанность работодателя?

Подзаконники порядков отчетности - во вложении.

Как то в других заботах отошел от проблем с СОУТ. Извините, если глупость спрошу.
Заключаем договор на СОУТ. Организация, проводящая СОУТ, включает в расчет суммы договора измерения на рабочих местах РСС (офисников). Спрашиваю, если по результатам прошлой АРМУТ уних был установлен класс 2, вроде, не нужно никаких измерений делать. Декларировать, что-ли, надо. Они говорят: "Да, но мы будем делать измерения обязательно. Иначе у вас потом будут проблемы с ГИТ." Говорят, им так в ГИТ сказали.
Сверху пришикнули, спорить на стал. Жираф большой, деньги не мои. А как, вообще, должно то быть с СОУТ офисников, у которых есть карты АРМ с классами 1, 2?

Поскольку использовали протоколы по производственному лабораторному контролю (а там все равно измерения на этих местах проводятся), то для нас это было непринципиально. Сумма небольшая - провели и переоценили.

СОУТить. На декларирование идут те РМ, на которых не идентифицированы факторы никакие вообще. Идентифицируются факторы, совпадающие с классификатором факторов. В классификаторе факторов куча сносок, из-за которых тот или иной фактор выпадает из оценки - следовательно не идентифицируется. Нынешняя редакция 33н вроде бы как исключает идентификацию освещенности у офисников, но не совсем убедительно. К тому же у некоторых остается кое-какая напряженность (хоть и не вредная, но есть).