Мотивирует


Там криво написано и непонятно, что подрузумевается под "характеристиками условий труда", точного критерия понятия нет и в коментариях к документу непонятно, что она должна содержать...

Так и написать, что характеристики условий труда указаны в карте СОУТ №...

Так и решили, а что делать...
Ну не могут наши законодатели конкретно писать, надо, чтобы простор для замечаний был...

Мое мнение:
Если исходить из определения термина "условия труда", данного в ст. 209 ТК: "Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника."
Тогда характеристиками условий труда можно считать показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т. п.). Иными словами, нужно прописать те параметры, из-за превышения которых то или иное рабочее место получило тот или иной "вредный" или "опасный" класс.

Мнений может быть много, но нафига к "условиям труда" добавили термин "характеристика", вот за характеристику и было зацеплено, дескать условия труда есть, так дайте еще и характеристику условий труда и получается, что в трудовой договор надо включать половину сведений из протоколов и карт по СОУТ.

к вопросу о публикации "сводных данных" на сайте - есть какая-либо утвержденная форма? или я могу просто написать: по классам вредности - 1 - 69 р/м, 2 - 120 р/м, 3.1 - 2 р/м. по мероприятиям - выдача СИЗ работникам, установка дополнительного оборудования, обеспечение льготами.? не вдаваясь в подробности кому и что выдавать, что устанавливать, какие льготы применять.

Утвержденной формы нет. Есть только пункт 6 статьи 15 Закона.

который предписывает опубликовать сводные данные по классам и мероприятиям в 30-дневный срок. без указаний формы, конкретики и полноты.
правильно я понимаю?

Да, правильно.

спасибо.

в ФЗ указано, что нужно опубликовывать: "сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда" Разместите сводную ведомость и план мероприятий, зачем Вам какая-то форма?

Выложить скан этих доков.

И я о том же. Зачем что-то придумывать и усложнять

А кто-то уже выкладывал инфу на свой сайт?
Как отнеслось к этому руководство? айтишники (это ж не хухры-мухры, веб-дизайнера звать надо, код перепиливать)? А клиенты?

А что руководство? Закон есть закон. Надо, значит, надо.