_Алексей_ писал(а):
Только по 3.2 еще добавьте минимум 7 дней к отпуску, а к 3.3 - 7 дней и сокращенную рабочую неделю. Вот вам и разница. Информировали работников по изменениям в ТК в связи с 426-ФЗ, с самим 426-ФЗ, ознакомили с картами СОУТ под роспись, составили доп соглашение к ТД, ознакомили с наступающими изменениями по прошествии 2-х месяцев от даты ознакомления и хлопаем в ладоши если Вы РБТД и у Вас условия труда соответствуют проведенной СО.
Подскажите, каким документом предусмотрена вышеуказанная компенсация за работу во вредных условиях труда?
Т.е.:
- при классе 3.1 - 4% (
или больше по решению работодателя) доплат к тарифной ставке;
- при классе 3.2 - 4%
(или больше по решению работодателя) доплат к тарифной ставке + 7
(или больше по решению работодателя) дополнительных дней к отпуску ;
при классе 3.3 - 4%
(или больше по решению работодателя) доплат к тарифной ставке + 7
(или больше по решению работодателя) дополнительных дней к отпуску + сокращенная рабочая неделя;