Компенсации по ТК РФ

Cinderella · **Добавлено:** Ср фев 12, 2014 9:14 am

Сергей Алиевич писал(а):

Ждите отмены 870. Уже скоро!!!

Откуда информация? Может ссылка какая есть?

EUGEN · **Добавлено:** Ср фев 12, 2014 9:20 am

Есть проект. Не знаю откуда.

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Ср фев 12, 2014 9:21 am

Вчера на семинаре озвучили.

Cinderella · **Добавлено:** Ср фев 12, 2014 9:29 am

А что делать с Постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"?

Его как то отменят? Или признают как НПА, противоречащий ТК РФ, ну и не подлежащий применению?

хмурый · **Добавлено:** Ср фев 12, 2014 9:34 am

EUGEN писал(а):

Есть проект. Не знаю откуда.

Ну допустим не отмена, а признание утратившим силу.

Для РБТД, у которых на 01.01.14 УЖЕ установлены компенсации по 870 это ничего не решит.
Т.к. эти значения (компенсаций) попали в ТД (КД и соглашения) (часть 3 ст. 27 421-ФЗ).
Для них только СОУТ и установление новых значений компенсаций по решению РБТД, но не ниже ТК РФ (ст. 92,117,147).

298/П-22 не будет признан утратившим силу как минимум до окончания переходного периода (31.12.2018).

Cinderella · **Добавлено:** Ср фев 12, 2014 9:46 am

хмурый писал(а):

Для них только СОУТ и установление новых значений компенсаций по решению РБТД, но не ниже ТК РФ (ст. 92,117,147).

Cinderella писал(а):

Как вы объясните работникам с одинаковым вредным классом условий труда, что у им полагаются разные компенсации, у кого по АРМ, так сказать, расширенный пакет, а у кого по СУОТ-только доплата.

Речь о КУТ 3.1, которым по 870 все компенсации, а по ТК только 4% доплаты.

???

хмурый · **Добавлено:** Ср фев 12, 2014 9:52 am

Cinderella писал(а):

хмурый писал(а):

Для них только СОУТ и установление новых значений компенсаций по решению РБТД, но не ниже ТК РФ (ст. 92,117,147).

Cinderella писал(а):

Как вы объясните работникам с одинаковым вредным классом условий труда, что у им полагаются разные компенсации, у кого по АРМ, так сказать, расширенный пакет, а у кого по СУОТ-только доплата.

Речь о КУТ 3.1, которым по 870 все компенсации, а по ТК только 4% доплаты.

???

"Торт "Три шоколада - 870"" закончился - съели.
Теперь при 3.1 только доплата (как в СССР), но всем работникам с таким КУТ, а не только рабочим и только по Перечням согласно Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 (ред. от 01.07.1991)
"О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства"

внимательно посмотрите Список 298/П-22 и попытайтесь представить КУТ на РМ списочников (все они как минимум 3.2), и лишь для некоторых установлен сокращенный рабочий день, это КУТ 3.3 и выше

Cinderella · **Добавлено:** Ср фев 12, 2014 10:13 am

В общем, вся суть свелась к тому, что хотите освободиться от бремени 870 постановления - проводите СУОТ и платите компенсации по ТК РФ. Но при этом работник может обратиться в суд и обосновать, что платить вы ему еще должны по 298/П-22, в большем размере, чем по 870. И будет прав.
Не хотите тратить на компенсации, тратьте на спецоценку, внеплановую, платите деньги аттестующим..........Замкнутый круг.

EUGEN · **Добавлено:** Ср фев 12, 2014 10:49 am

Cinderella писал(а):

В общем, вся суть свелась к тому, что хотите освободиться от бремени 870 постановления - проводите СУОТ и платите компенсации по ТК РФ.

Да.

Цитата:

Но при этом работник может обратиться в суд и обосновать, что платить вы ему еще должны по 298/П-22, в большем размере, чем по 870. И будет прав.

Нет. Обратиться может, но будет неправ, потратится на судебные издержки.

хмурый · **Добавлено:** Ср фев 12, 2014 11:18 am

Cinderella писал(а):

В общем, вся суть свелась к тому, что хотите освободиться от бремени 870 постановления - проводите СУОТ и платите компенсации по ТК РФ. Но при этом работник может обратиться в суд и обосновать, что платить вы ему еще должны по 298/П-22, в большем размере, чем по 870. И будет прав.
Не хотите тратить на компенсации, тратьте на спецоценку, внеплановую, платите деньги аттестующим..........Замкнутый круг.

Ну опять платить по 298/П-22.
Да не платить, а предоставлять.
Проведя СОУТ можете забыть о 298/П-22.
Работник в досудебном порядке может обратиться в ГЭУТ (правильность предоставления гарантий и компенсаций) без каких-либо финансовых издержек.

Перевозчик · **Добавлено:** Вт фев 18, 2014 9:45 am

Почему в ТК гарантии и компенсации: Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени и Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются "с учетом результатов специальной оценки условий труда", а компенсации по: Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, без учета результатов специальной оценки условий труда?

Nadinnn · **Добавлено:** Пт авг 22, 2014 9:06 am

Разъясните пожалуйста, согласно всех изменений, на данный момент работникам за ВУТ предоставляются все компенсации (доплата, отпуск, скор раб неделя), указанные по результатам АРМ или что-то одно?

strannikk · **Добавлено:** Пт авг 22, 2014 9:27 am

Nadinnn писал(а):

Разъясните пожалуйста, согласно всех изменений, на данный момент работникам за ВУТ предоставляются все компенсации (доплата, отпуск, скор раб неделя), указанные по результатам АРМ или что-то одно?

Не ниже ТК РФ (ст. 92,117,147). В соответствии с классом условий труда

Nadinnn · **Добавлено:** Пт авг 22, 2014 10:36 am

Cinderella писал(а):

Сергей Алиевич писал(а):

Ждите отмены 870. Уже скоро!!!

отменили 12.08.2014

http://www.1jur.ru/#/document/99/902130247/?step=14

Vasya · **Добавлено:** Ср сен 03, 2014 7:52 am

хмурый писал(а):

Ну опять платить по 298/П-22.
Да не платить, а предоставлять.
Проведя СОУТ можете забыть о 298/П-22.
Работник в досудебном порядке может обратиться в ГЭУТ (правильность предоставления гарантий и компенсаций) без каких-либо финансовых издержек.

Я вот с выделенным согласен. После проведения СОУТ мы можем руководствоваться только ТК РФ и Законом о СОУТ. Все советские законы, списки и постановления нас уже не касаются.
Правда возникает проблема. При выдаче молока или при установлении досрочной пенсии у нас есть действующие инструкции как предоставлять эти компенсации. А вот инструкции по предоставлению отпуска, сокращенного рабочего дня и доплат после проведения СОУТ применяться уже не могут.
Появляются, например, такие статьи (http://www.hr-portal.ru/article/poryadok-rascheta-povyshennogo-razmera-oplaty-truda-rabotnikov-zanyatyh-na-rabotah-s), где предлагают доплачивать за все отработанные часы, вне зависимости от того сколько из них были реально во вредных условиях.
В общем вопрос простой: можно ли пользоваться советскими инструкциями при предоставлении доплат, доп.отпуска и сокращенного рабочего дня после проведения СОУТ?

Компенсации по ТК РФ

Кто сейчас на форуме